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勞務(wù)派遣僅在臨時(shí)性崗位等實(shí)施

來(lái)源: 作者:駿伯耿先生 時(shí)間:2012-06-26 點(diǎn)擊:
  
  十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十七次會(huì)議26日初次審議勞動(dòng)合同法修正案草案,草案嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工崗位范圍,規(guī)定勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
  現(xiàn)行勞動(dòng)合同法是2007年十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)的。全國(guó)人大財(cái)政經(jīng)濟(jì)委員會(huì)副主任委員烏日?qǐng)D在會(huì)上表示,當(dāng)前勞務(wù)派遣用工存在的突出問(wèn)題包括勞務(wù)派遣單位過(guò)多過(guò)濫,經(jīng)營(yíng)不規(guī)范,許多用工單位長(zhǎng)期大量使用被派遣勞動(dòng)者,有的用工單位甚至把勞務(wù)派遣作為用工主渠道,被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到有效保障,同工不同酬、不同保障待遇的問(wèn)題比較突出等。
  他指出,勞務(wù)派遣用工制度的濫用不僅損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,也對(duì)常規(guī)的用工方式和勞動(dòng)合同制度造成較大沖擊。
  烏日?qǐng)D說(shuō),為嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工,草案規(guī)定勞務(wù)派遣“只能”在“三性”崗位上實(shí)施,并對(duì)其含義作出進(jìn)一步界定:臨時(shí)性是指用工單位的工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月;輔助性是指用工單位的工作崗位為主營(yíng)業(yè)務(wù)提供服務(wù);替代性是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因在該工作崗位上無(wú)法工作的一定期間內(nèi),可以由被派遣勞動(dòng)者替代工作。
  同工同酬是勞動(dòng)合同法規(guī)定的一項(xiàng)重要原則。為切實(shí)維護(hù)這一原則,草案增加規(guī)定勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同以及與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合同工同酬的規(guī)定。
  草案還規(guī)定,經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法辦理行政許可,并對(duì)取得許可的條件作了具體規(guī)定,包括將注冊(cè)資本要求由不得少于人民幣50萬(wàn)元提高到不得少于人民幣100萬(wàn)元、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)有符合法律規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度等。
  http://www.news365.com.cn/tt/201206/t20120626_490762.html
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