近5年,中國(guó)每年平均城鎮(zhèn)新增就業(yè)1200萬(wàn)人以上,登記失業(yè)率保持在4.1%以內(nèi),隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài),就業(yè)工作也面臨著新形勢(shì)。
日前,《中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)技能缺口研究》和《2016中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展報(bào)告》相繼公布,兩個(gè)研究報(bào)告對(duì)當(dāng)今勞動(dòng)力市場(chǎng)的技能缺口和女性就業(yè)現(xiàn)狀做了分析調(diào)查,小編對(duì)此做了梳理,一起看看當(dāng)今中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)狀是怎樣的?技能人才的缺口在哪?女性就業(yè)又面臨哪些新難題?
高技能勞動(dòng)力
供求缺口日益擴(kuò)大
根據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)技能缺口研究》的數(shù)據(jù)顯示,目前技能勞動(dòng)者數(shù)量占全國(guó)就業(yè)人員總量的19%左右,高技能人才僅占5%。該報(bào)告撰寫(xiě)者之一,清華大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)院社會(huì)學(xué)系副教授鄭路表示,勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)中、高級(jí)技能有較大需求,且總體呈上升趨勢(shì)。對(duì)初級(jí)技能勞動(dòng)力的需求雖然也很大,但其充裕的供給使缺口幾乎不存在。
以針對(duì)企業(yè)家的調(diào)查數(shù)據(jù)為例,在財(cái)務(wù)管理人才、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才、互聯(lián)網(wǎng)人才、高級(jí)技術(shù)工人、技術(shù)研發(fā)人才、資本運(yùn)作人才、戰(zhàn)略設(shè)計(jì)人才和國(guó)際化管理人才這9種人才中,平均每個(gè)企業(yè)短缺人才種類(lèi)超過(guò)6種,其中,國(guó)際化管理人才和戰(zhàn)略設(shè)計(jì)人才尤為短缺。
同時(shí),不同企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)存在差異。
鄭路透露,高級(jí)技術(shù)工人的短缺在有限責(zé)任企業(yè)、外商及港澳臺(tái)投資企業(yè)較為嚴(yán)重,導(dǎo)致這類(lèi)企業(yè)在中國(guó)人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型期,所受勞動(dòng)力短缺的沖擊更大。相較于外商及港澳臺(tái)企業(yè),內(nèi)資企業(yè)在資本運(yùn)作、互聯(lián)網(wǎng)和技術(shù)研發(fā)等方面的人才短缺程度更高。中小企業(yè)較為缺乏戰(zhàn)略設(shè)計(jì)人才、技術(shù)研發(fā)人才和高級(jí)技術(shù)工人。大中型企業(yè)在資本運(yùn)作人才、互聯(lián)網(wǎng)人才方面的短缺程度則相對(duì)較高。
人才短缺程度
“西高東低”
根據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)技能缺口研究》的調(diào)查結(jié)果顯示,我國(guó)城市間勞動(dòng)力供給差異大,人才短缺程度呈現(xiàn)出“西高東低”的現(xiàn)狀。
復(fù)旦大學(xué)就業(yè)與社會(huì)保障研究中心主任袁志剛說(shuō),東部地區(qū)作為全國(guó)各類(lèi)人才的主要聚集地,人才短缺程度相對(duì)較弱。特別是技術(shù)研發(fā)人才、資本運(yùn)作人才和互聯(lián)網(wǎng)人才,其短缺程度均大幅度低于西部地區(qū),但東部地區(qū)在高級(jí)技術(shù)工人方面的人才短缺程度略高于其他地區(qū)。
《中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)技能缺口研究》提到,制造業(yè)在很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)仍將是中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要支柱,其就業(yè)主要集中于東部省份地區(qū),東、中、西部依次遞減。不同技能水平行業(yè)在地理空間上的轉(zhuǎn)移存在差異。在同一行業(yè)內(nèi)部,不同城市在生產(chǎn)方式和技術(shù)水平上也不相同,表現(xiàn)為同一行業(yè)在不同地區(qū)對(duì)勞動(dòng)力需求的差異。
2003—2013年間,就業(yè)增長(zhǎng)最快的制造業(yè)行業(yè)主要由高技能行業(yè)構(gòu)成,例如核輻射加工業(yè),烘爐、熔爐及電爐制造,廣播電視設(shè)備制造,環(huán)保、社會(huì)公共安全及其他專(zhuān)用設(shè)備制造,醫(yī)療儀器設(shè)備及器械制造等。
女大學(xué)畢業(yè)生
增速高于男生
《2016中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展報(bào)告》指出,近十年來(lái),我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)變革的一大特征是勞動(dòng)參與率穩(wěn)步下降,女性勞動(dòng)參與率相對(duì)于男性下降更快,但與世界平均水平相比,中國(guó)女性勞動(dòng)參與率仍相對(duì)較高。2014年,與世界女性勞動(dòng)參與率平均水平50.3%相比,中國(guó)女性的勞動(dòng)參與率依然要高出約14個(gè)百分點(diǎn)。中國(guó)女性勞動(dòng)參與率低于男性,但該差距遠(yuǎn)小于世界平均水平。
根據(jù)《2016中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展報(bào)告》顯示,從供給上來(lái)看,女大學(xué)生數(shù)量連年增加,2010年~2015年,女性大學(xué)畢業(yè)生平均增速為3.1%,男性為2.7%。最近3年,女性大學(xué)畢業(yè)生占比在51%左右徘徊。但是,2014年和2015年,男性大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)率均比女性高約10.1%。此外女性晉升空間存在“玻璃天花板”,《報(bào)告》顯示,女性管理者中高層管理者的占比只有13.67%,女性管理者的收入為男性的93.4%,但女性受教育水平高于男性,大學(xué)本科以上學(xué)歷占81.4%,比男性高7.1個(gè)百分點(diǎn)。
國(guó)家發(fā)改委就業(yè)與收入分配司就業(yè)處處長(zhǎng)孫中震表示,現(xiàn)在的勞動(dòng)市場(chǎng)本身就是供不應(yīng)求的,從供求結(jié)構(gòu)上來(lái)看,這對(duì)女性就業(yè)環(huán)境可謂雪上加霜,從求職環(huán)境來(lái)看,女性就業(yè)同樣障礙重重。盡管有各種各樣的就業(yè)政策,但就業(yè)公平的環(huán)境有待加強(qiáng),實(shí)際調(diào)研中還發(fā)現(xiàn)了一些千奇百怪的歧視性問(wèn)題。
“全面二孩”政策
或?qū)ε跃蜆I(yè)產(chǎn)生負(fù)面影響
隨著“二孩”政策的放開(kāi),不少職場(chǎng)女性及正在找工作的女大學(xué)生都在擔(dān)憂,自己的生育問(wèn)題會(huì)不會(huì)成為又一個(gè)職場(chǎng)道路的“絆腳石”。
對(duì)此,《2016中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展報(bào)告》分析,在勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、生育成本單位化的情況下,全面兩孩政策的實(shí)施,將使生育對(duì)婦女勞動(dòng)參與職業(yè)發(fā)展的影響越來(lái)越凸顯。有些用人單位為避免孕產(chǎn)期用工成本增加,在招聘時(shí)“限男性”或“男性優(yōu)先”,有些單位甚至不愿意招聘已婚已育、可能生育兩孩的求職婦女。有些單位在婦女懷孕、生育時(shí),減少其職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì),限制其職業(yè)發(fā)展;也有些在女性懷孕時(shí),不是勸誘流產(chǎn),就是通過(guò)各種方面迫使懷孕女性辭職。
根據(jù)《2016中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展報(bào)告》顯示,有兩個(gè)孩子的城鎮(zhèn)青年女性“為了家庭而放棄個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)”的比例高達(dá)50.98%,比只有一個(gè)孩子的城鎮(zhèn)青年女性高17個(gè)百分點(diǎn)以上。
對(duì)于這樣的數(shù)據(jù),人社部就業(yè)促進(jìn)司統(tǒng)籌就業(yè)處處長(zhǎng)楊穎琳表示,隨著政策的發(fā)展及法律法規(guī)的完善,用人單位對(duì)于女性的顯性歧視性要求不斷減少,但是隱性歧視有日漸增多的趨勢(shì),除了招聘和應(yīng)聘過(guò)程中的各種環(huán)節(jié),在入職以后,女性也會(huì)受到一些不平等對(duì)待,包括女性勞動(dòng)者因懷孕和生產(chǎn)被調(diào)整崗位、暫停工資等等。
高級(jí)技能人才短缺 女性就業(yè)困難 中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)將變革
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時(shí)間:2016-11-30
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