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干貨丨理清本質,讓職業(yè)培訓有激情

來源: 作者: 時間:2017-01-05 點擊:

  導語
  
  都說培訓工作有激情、有朝氣,讓人羨慕,盡是做讓人成長心悅的事。你看這個課、領導力提升項目、那個職業(yè)生涯規(guī)劃、有效溝通、身心健康等等的培訓。外面的這個沙龍、那個論壇,分享者西裝革履,瀟灑千萬言;聽講者花枝招展,漂亮顏值引折腰,聽時交友,回來交流,好一個風光無語,真是羨慕死寶寶們。新應聘者往往也是將培訓列入首選……殊不知在這些后面有多少值得深思苦惱的話題?
  
  老板總是問,培訓能給企業(yè)帶來什么,花錢能掙錢嗎?員工培訓成長越快,跑得越快!不如不培訓,真是苦悶透了。
  
  業(yè)務部門總是問培訓有什么用?工作與培訓矛盾如何解決,不干工作還搞什么培訓,這不是搗亂嗎?郁悶透了!
  
  員工總是問,讓我培訓?讓我培訓?培訓后又不提職,又不漲工資,培訓有何用?真是無語透了。
  
  仔細想這些問題,他們各自無不有道理,說成天地責任在自我,如何來解決這些痛?理清頭緒,做培訓行動并改進績效是正道,如何來做呢?
  
  1.理解培訓的本質是什么?
  
  培訓,從字面解釋,是培養(yǎng)和訓練,讓體力和智力都得到發(fā)展。本質上是通過指導行為的改變,解決組織能力和個體的能力差距問題,最終就是通過培育人的能力,提高組織能力;通過組織開展培訓,提高人的能力,促進員工職業(yè)生涯發(fā)展,實現(xiàn)共發(fā)展。
  
  2.理清企業(yè)為何要培訓?
  
  我認為培訓是為了面對變化、接受變革與挑戰(zhàn)、提升能力、提高素質、提升績效、實現(xiàn)自我發(fā)展和文化融合。培訓可以改變人的價值觀,使員工接收新知識點,與時俱進,提高崗位勝任度,實現(xiàn)人才發(fā)展,改善工作效果,實現(xiàn)文化傳承和企業(yè)發(fā)展。
  
  3.培訓可以解決哪些問題?
  
  培訓一是老板的面子問題,老板重視培訓、重視教育,看培訓大學,組織多么高大上;二是吸引人才,特別是青年人才,他們認為此公司可以得到發(fā)展性的培訓培養(yǎng);三是解決問題,帶著問題去培訓,針對目標去培訓,通過培訓來解決工作中的問題;四是提升能力和績效,有用的培訓必須為企業(yè)帶來改變和效果,否則老板不會花錢做培訓。因為他們是做企業(yè),不是公益機構。
  
  4.有用的培訓才是真培訓
  
  什么叫有用,能給大家?guī)硎斋@與變化就是有用。企業(yè)老板看績效,員工看滿意,有績效、有滿意的培訓就是有用的培訓,對此我對培訓部門是這樣定位的:具體從以下5個方向:
  
  第一個是醫(yī)生角色,用“望聞問切”診斷培訓需求。
  
  第二個是策劃師角色,制定培訓方案,設計完整體驗。
  
  第三個是劇本編劇角色,進行課程設計與開發(fā),編寫好劇本。
  
  第四個是導演角色,組織實施培訓。
  
  第五個是巡視、審計角色,開展培訓評估。
  
  5.企業(yè)的培訓模式如何來設計?
  
  一看頂觀全局,這里的看頂即看企業(yè)的頂層設計,看企業(yè)愿景、戰(zhàn)略目標,從此中進行培訓的頂層設計,即企業(yè)戰(zhàn)略指導培訓方略。
  
  二看架構模式做支撐,用什么的培訓模式來推進組織能力提升和人才發(fā)展,用什么樣的人才和能力提高來支持這個架構。
  
  三看能力求資源,什么可以自己培訓;什么用外力;是有用的培訓;或是好看的培訓,培訓模式和需求的資源不同,公司員工培訓項目也不同。好看又好用的培訓是最好的設計。
  
  四看績效求效果,培訓的結果必須有了評估,追求效果的培訓其評估方法是不同的。
  
  五看項目求創(chuàng)新,創(chuàng)新是企業(yè)的主題,創(chuàng)新來源于哪里,培訓是重要的方式之一。
  
  6.有辦法去獲取培訓需求
  
  員工培訓需求的調查方法有很多,包括需求面談法、問卷調查法、現(xiàn)場觀察法、小組討論法、資料分析法等等。
  
  對于一個企業(yè)來說,不可能用同一個方法來進行需求調查,就如一個人一樣,不同的年齡階段去看病、去體檢、去鍛煉的方式均不同,因為不同的年齡階段的人有自己的特點,健康指標又不相同即需求不同,如何獲取這些信息,我們要分層來調查獲取。
  
  通過導入信息、業(yè)務績效指標等訪談高層來獲取需求,根據(jù)年度的能力、績效評價,對應的任職資格標準認證的結果差異來獲得需求。什么需求調查一定要做好充分的策劃,什么群體用什么方式,都調查什么人是很有導向的。一句話,有計劃、有針對的、有用的、有實效的需求調查就是最好的方法。
  
  7.課程、師資要系統(tǒng)規(guī)劃
  
  要從內外部資源的最優(yōu)匹配角度、成本角度、效果角度等多維度的分析評估,找到最佳點。課程體系規(guī)劃建設,堅持3B原則,一是買(buy),購買成熟的產品課程放在E-learning平臺;二是借(Borrow),借用市場產品做培訓;三是建(Build),自主開發(fā)課程。師資主要來源于:一是業(yè)務骨干、專家;二是公司管理干部;三是返聘的退休專家。
  
  8.組織安排好時間
  
  盡量與業(yè)務的生產工作旺季,避開員工的休假,這樣就可以獲得業(yè)務部門的支持、員工的滿意,大家說你好,向老板說你好,你就變得很好!
  
  春到百花開,心順身清爽。理好思路,設計好路徑,準備好衣裝,約好同路人,相信你的春行走的樂,一年必定順。
  
  


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