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案例解析丨外地工作女職工的產(chǎn)假按哪個地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?

來源: 作者: 時間:2017-04-05 點(diǎn)擊:

  案例解析丨外地工作女職工的產(chǎn)假按哪個地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?
  
  問:
  
  某公司HR問:我公司住所地在江蘇常州,但公司有項(xiàng)目在外地,需要委派員工到各地工作。今年3月份,一名被委派到廣東工作的女員工在當(dāng)?shù)厣a(chǎn)。這種情況下,該員工產(chǎn)假的休假時間,應(yīng)當(dāng)按照江蘇標(biāo)準(zhǔn)還是廣東標(biāo)準(zhǔn)?
  
  答:
  
  女職工的正;井a(chǎn)假全國均為98天,但各省規(guī)定的延長產(chǎn)假時間標(biāo)準(zhǔn)并不一至,廣東地區(qū)高于江蘇。結(jié)合咨詢介紹情況,我們認(rèn)為,廣東是該女職工的勞動合同履行地,且廣東地區(qū)的產(chǎn)假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)高于江蘇地區(qū),該女職工產(chǎn)假天數(shù)應(yīng)當(dāng)按照廣東地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
  
  法律依據(jù)
  
  《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》
  
  第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,從其約定。


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