年關(guān)臨近，大家最關(guān)心的就是“年終獎(jiǎng)”。上海一家酒店有個(gè)慣例，就是年終獎(jiǎng)要留到來年的三四月份才發(fā)，目的就是想留住員工。四川員工小芹到這家酒店打工三年，往年對(duì)此也不是很介意：只要錢不少就行。
但今年她卻遇到了問題：老家來信說，今年過年讓她和男友一起回家成親，婚后就留在老家就業(yè)。這樣一來，今年的年終獎(jiǎng)豈不就要“泡湯”?她去找老板商量能否在離職前發(fā)給她，老板一點(diǎn)也不通融：“年終獎(jiǎng)不是工資，這個(gè)‘年終獎(jiǎng)’說穿了就是‘留人獎(jiǎng)’，過完年你留下就有，不留下就沒有。否則大家領(lǐng)完年終獎(jiǎng)就和我拜拜，酒店春節(jié)期間一下子招不到人，你讓我怎么辦?”小芹有點(diǎn)不高興：“不是我不體諒酒店的困難，可我今年要回家結(jié)婚啊!再說我的勞動(dòng)合同上寫得很清楚：工作滿一年可以拿到2000元至3000元的年終獎(jiǎng)。”老板也振振有詞：“你沒看勞動(dòng)合同上還有寫：年終獎(jiǎng)在第二年的四月前發(fā)放，此前離職員工作為自動(dòng)放棄。”
小芹覺得這條規(guī)定很不公平，她可以拿到今年的年終獎(jiǎng)嗎?
【點(diǎn)評(píng)單位】 上海市人力資源和社會(huì)保障宣傳教育中心
發(fā)放年終獎(jiǎng)是企業(yè)的一種自主行為，法律法規(guī)沒有要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定，但是用人單位在發(fā)放年終獎(jiǎng)的過程中，不能違反勞動(dòng)法律法規(guī)。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，其中獎(jiǎng)金一項(xiàng)包括生產(chǎn)獎(jiǎng)等。對(duì)于生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》，主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等�？梢娔杲K獎(jiǎng)也是工資的一部分，既然小芹的勞動(dòng)合同或者酒店的規(guī)章制度里面有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，酒店就應(yīng)按時(shí)足額發(fā)放。《上海市企業(yè)工資支付辦法》第七條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資。”所以酒店想通過扣押年終獎(jiǎng)的辦法達(dá)到留住人才的目的，這在法律上是行不通的。即使小芹不離職，酒店在勞動(dòng)合同中約定年終獎(jiǎng)在次年三四月份發(fā)也不妥當(dāng)。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》，“對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算。”只要規(guī)定年終獎(jiǎng)也是按考核周期兌現(xiàn)，就應(yīng)在年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)支付克扣或拖欠工資額的25%的補(bǔ)償金。
