為防止企業(yè)不和勞動(dòng)者簽合同，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
沒錯(cuò)！企業(yè)錄用員工如果超過一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同，就要出雙倍工資。
這種情況下付雙倍工資
現(xiàn)實(shí)中，有不少企業(yè)為了所謂的方便或其他目的，不及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，甚至為了規(guī)避法律義務(wù)，拒絕與勞動(dòng)者訂立書面合同，這種“先上崗后簽勞動(dòng)合同”的思想，在勞動(dòng)合同法的規(guī)定下，會(huì)給企業(yè)帶來很大的法律風(fēng)險(xiǎn)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)合同法規(guī)定了簽訂書面合同的最晚期限，即建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)，否則企業(yè)需要支付勞動(dòng)者二倍工資。因此企業(yè)一定要有時(shí)效意識(shí)，避免增加用工成本。
員工拒簽也有辦法處理
要是，員工故意不簽怎么辦？企業(yè)豈不是很被動(dòng)，難道就沒有辦法了嗎？只能聽之任之！
怎么可能！對(duì)于員工故意不簽勞動(dòng)合同的情況，也是有法律規(guī)定的。
現(xiàn)實(shí)中，有一些勞動(dòng)者借不簽勞動(dòng)合同之機(jī)，想獲得二倍工資。為杜絕這一現(xiàn)象，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
也就是說，員工要是故意不簽，企業(yè)也是按法律規(guī)定來規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的。首先，企業(yè)要書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位還要書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，以書面通知作為勞動(dòng)者拒簽書面勞動(dòng)合同的證據(jù)，避免承擔(dān)違法解除勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任。
最后
再來詳細(xì)了解下員工拒簽時(shí)的處理辦法吧
-員工在一個(gè)月內(nèi)拒簽書面勞動(dòng)合同的處理辦法-
一是經(jīng)企業(yè)書面通知后，員工不簽書面合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面終止勞動(dòng)關(guān)系；
二是終止勞動(dòng)關(guān)系，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
三是企業(yè)應(yīng)該支付員工實(shí)際工作時(shí)間相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。
所以說，簽訂書面勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)者的義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)者拒簽書面合同的行為，企業(yè)應(yīng)及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，不得形成事實(shí)用工。
