在公司進(jìn)行體育活動(dòng)受傷，能認(rèn)定工傷嗎？

　　不少小伙伴在工作之余，都會(huì)組織朋友參加一些體育活動(dòng)。
　　
　　那么員工在工間活動(dòng)時(shí)，參加體育活動(dòng)而受傷，算不算工傷呢？
　　
　　公司是否要賠償呢？
　　
　　案情
　　
　　某公司工作日正常是18點(diǎn)下班。該公司有一個(gè)慣例，員工在每周三16∶00—18∶00期間可以自由進(jìn)行體育活動(dòng)。沒(méi)有公司部門組織，完全由員工自行協(xié)商安排，可以安排活動(dòng)，也可以不安排活動(dòng)。在一次自愿進(jìn)行的乒乓球活動(dòng)中，員工楊某手臂骨折。后楊某向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，卻被認(rèn)定不屬于工傷。楊某不服，向法院提起訴訟。
　　
　　分析
　　
　　楊某認(rèn)為，自己在公司受傷，應(yīng)當(dāng)算工傷，公司應(yīng)該對(duì)此負(fù)責(zé)，進(jìn)行賠償。
　　
　　社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)為，如果是單位組織的體育活動(dòng)，可以作為工作看待，受到的傷害可以認(rèn)定為工傷。而楊某所在單位并沒(méi)有組織乒乓球活動(dòng)，只是個(gè)人自行安排的活動(dòng)，單位只是不禁止，這種活動(dòng)不能列為工作，受到的傷害不應(yīng)認(rèn)定為工傷。
　　
　　依據(jù)
　　
　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”或“在工作時(shí)間和工傷場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
　　
　　綜上，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門的非工傷認(rèn)定符合法律規(guī)定，法院維持了社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的認(rèn)定結(jié)論。