一級到十級傷殘的職工，享受待遇有哪些不同？

　　當勞動者在工作中受到工傷之后，根據(jù)相關規(guī)定，勞動者可以享受工傷保險待遇。
　　
　　那么一至十級傷殘工傷保險待遇標準是怎樣的呢？
　　
　　一級至四級傷殘
　　
　　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，享受以下待遇：
　　
　　1.一次性傷殘補助金（以本人工資為基數(shù)計發(fā)）：一級27個月，二級25個月，三級23個月，四級21個月。
　　
　　2.傷殘津貼（以本人工資為基數(shù)計發(fā)）每月為：一級90%，二級85%，三級80%，四級75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。
　　
　　3.生活護理費（以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)）每月為：一級60%、二級50%、三級40%、四級30%。
　　
　　4.一至四級按月領取傷殘津貼待遇的工傷職工，與用人單位保留勞動關系的，由用人單位按照規(guī)定繳納社會保險費；與用人單位解除或終止勞動關系的，由工傷保險基金按規(guī)定繳納醫(yī)療保險費，享受醫(yī)療保險待遇。
　　
　　五級、六級傷殘
　　
　　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
　　
　　1.一次性傷殘補助金（以本人工資為基數(shù)計發(fā)）：五級18個月，六級16個月。
　　
　　2.保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼（以本人工資為基數(shù)計發(fā)）：五級70%，六級60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
　　
　　3.經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
　　
　　4.一次性工傷醫(yī)療補助金（以本人工資為基數(shù)計發(fā)）：五級10個月，六級8個月。
　　
　　5.一次性傷殘就業(yè)補助金（以本人工資為基數(shù)計發(fā)）：五級50個月，六級40個月。
　　
　　七級至十級傷殘
　　
　　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
　　
　　1.一次性傷殘補助金（以本人工資為基數(shù)計發(fā)）：七級13個月，八級11個月，九級9個月，十級7個月。
　　
　　2.勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
　　
　　3.一次性工傷醫(yī)療補助金（以本人工資為基數(shù)計發(fā)）：七級6個月，八級4個月，九級2個月，十級1個月。
　　
　　4.一次性傷殘就業(yè)補助金（以本人工資為基數(shù)計發(fā)）：七級25個月，八級15個月，九級8個月，十級4個月。
　　
　　溫馨提示
　　
　　1.本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前十二個月平均月繳費工資。
　　
　　2.一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，若本人工資低于解除或終止勞動關系前本人十二個月平均月繳費工資的，以后者為基數(shù)計發(fā)。
　　
　　3.按建筑項目參加工傷保險的，本人工資按工傷發(fā)生時當?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)單位在崗職工月平均工資執(zhí)行，一次性工傷醫(yī)療補助金按解除勞動關系時當?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)單位在崗職工月平均工資執(zhí)行。