員工上班刷淘寶，公司解除勞動合同是否合法?

　　案情簡介
　　
　　李某于2010年11月18日到A公司工作，并于當日簽訂了為期兩年的書面勞動合同，2012年11月18日，雙方簽訂勞動合同續(xù)訂書，合同期限自2012年11月18日至2014年11月17日止。李某在工作期間在其辦公電腦上安裝淘寶軟件，在工作時間有登陸淘寶網(wǎng)站購買物品的行為，自2012年12月1日至2013年4月22日之間的淘寶點擊數(shù)量11550次，2013年1月至4月22日，視頻點擊率近四百次。根據(jù)公司《獎懲辦法》第十三條第十項等規(guī)定，屬甲類過錯，嚴重的過錯行為，《獎懲辦法》第十五條規(guī)定，犯甲類過錯應(yīng)立即解除勞動關(guān)系。2013年5月16日，公司以李某嚴重違反公司管理制度為由，解除與李某的勞動關(guān)系，李某于2013年5月16日簽收解除勞動合同通知書。后發(fā)生勞動爭議，李某向當?shù)貏趧訝幾h委員會申請仲裁，請求判令：1、確認解除勞動合同行為違法;2、公司支付違法解除合同賠償金。仲裁委審理后作出不予支持李某請求裁決，李某不服向法院提起訴訟。
　　
　　爭議焦點
　　
　　勞動者上班期間刷淘寶軟件，公司以其違反公司規(guī)章制度為由解除勞動合同是否合法?
　　
　　案例分析
　　
　　法院審理認為，用工單位與勞動者雙方地位平等，用工單位應(yīng)當保障勞動者的合法權(quán)益，勞動者也應(yīng)當遵守用工單位的勞動紀律和規(guī)章制度，為用工單位盡職盡責。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度及勞動紀律的，用人單位可以即時解除與勞動者的勞動關(guān)系，無需提前三十日通知，無需支付經(jīng)濟補償金。本案中，李某認可在工作期間下載與工作無關(guān)的軟件，瀏覽淘寶網(wǎng)頁的事實，并知曉公司的獎懲辦法等規(guī)章制度。李某自2012年12月至2013年4月之間的淘寶點擊數(shù)量達一萬余次，2013年1月至4月，視頻點擊率近四百次，其行為確系嚴重違反了公司的規(guī)章制度，屬于公司《獎懲辦法》第十五條規(guī)定的甲類過錯，嚴重的過錯行為，根據(jù)被告公司《獎懲辦法》第十五條之規(guī)定，犯甲類過錯應(yīng)立即解除與原告的勞動關(guān)系。李某違反公司的勞動紀律和規(guī)章制度，事實證據(jù)確鑿，公司解除與李某的勞動關(guān)系，依據(jù)正確，程序合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第(二)項之規(guī)定，判決駁回李某的訴訟請求。