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用工單位應(yīng)該增強(qiáng)法律意識(shí),避免勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生

來(lái)源: 作者:駿伯童先生 時(shí)間:2012-05-14 點(diǎn)擊:

       隨著社會(huì)保險(xiǎn)法的實(shí)施,一些勞務(wù)派遣公司也正在經(jīng)歷著一個(gè)過(guò)渡期,現(xiàn)在勞務(wù)派遣備受爭(zhēng)議,近日,上海人力資源和社會(huì)保障局的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)問(wèn)題做出了討論

  社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)差遣爭(zhēng)議頻發(fā)
    
  2011年,本市各級(jí)仲裁部分共立案受理各類爭(zhēng)議案件5.38萬(wàn)件,辦了案件5.36萬(wàn)件;個(gè)中調(diào)停撤訴了案2.71萬(wàn)件,占50.37%;一裁結(jié)局了案1.27萬(wàn)件,占23.69%;為當(dāng)事人追索勞動(dòng)待遇及挽回經(jīng)濟(jì)損掉合計(jì)4.18億元。上海市人力資本和社會(huì)保證局勞動(dòng)和人事爭(zhēng)議仲裁處的任務(wù)人員通知記者,上一年的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件中,社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議凸顯,部分呈現(xiàn)案件激增景象,初次位居各類爭(zhēng)議事項(xiàng)首位,成為本市首要的勞感人事爭(zhēng)議事項(xiàng)。
  
  據(jù)調(diào)查,社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議集中展現(xiàn)的首要緣由在于,局部中小企業(yè)為躲避社會(huì)保險(xiǎn)法施行后發(fā)生的用工本錢上升,接納減員、減產(chǎn)、外遷、營(yíng)業(yè)外包等降低本錢辦法。還,局部企業(yè)申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)低于職工正常月均勻工資、繳費(fèi)月份缺乏,尚有局部企業(yè)和勞務(wù)差遣單元為躲避本市城鎮(zhèn)保險(xiǎn)接軌和勞務(wù)差遣整理標(biāo)準(zhǔn),接納異地勞務(wù)差遣、外遷等激發(fā)爭(zhēng)議,勞動(dòng)關(guān)系因而遭到分明沖擊。
  
  上海市高級(jí)人民法院民一庭竺琴法官也透露表現(xiàn),局部勞務(wù)差遣企業(yè)正在閱歷一個(gè)順應(yīng)司法的鎮(zhèn)痛期,勞務(wù)差遣膠葛和社會(huì)保險(xiǎn)膠葛案件占到必然的比例。尤其是在法院減少社保費(fèi)受理局限今后,2010年和2011年社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議占比比擬分明,此類關(guān)于保險(xiǎn)基數(shù),保險(xiǎn)險(xiǎn)種,工齡、任務(wù)年限,繳費(fèi)年限等專業(yè)問(wèn)題,案件審理難度比擬大。竺琴通知記者,勞務(wù)差遣行業(yè)無(wú)序化開展突顯:“勞務(wù)差遣有靈敏用工和促進(jìn)就業(yè)的長(zhǎng)處,但勞務(wù)差遣用工不標(biāo)準(zhǔn)、退回隨意,對(duì)‘主要性、長(zhǎng)時(shí)間性、異地性’三性崗?fù)ぴ鯓诱J(rèn)定,若何確定勞務(wù)差遣單元有沒有天資等問(wèn)題,當(dāng)前都缺乏司法指點(diǎn),對(duì)案件審理也帶來(lái)很大疑心。”
   
  勞資兩邊皆應(yīng)增強(qiáng)證據(jù)認(rèn)識(shí)
    
  工資爭(zhēng)議一直是勞動(dòng)爭(zhēng)議的首要核心,關(guān)于主要節(jié)日勞動(dòng)者集中討薪、業(yè)主卷款竄匿、低技能含量職工要求添加工資福利待遇、修建項(xiàng)目工程結(jié)算前欠薪、加班確認(rèn)、超時(shí)加班、工資規(guī)范、基數(shù)確定等的膠葛頻發(fā)。
  
  別的,上一年本市關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的爭(zhēng)議分明增多。2011年,全市各級(jí)仲裁部分受理確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議0.21萬(wàn)件,同比上升23.53%。勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)爭(zhēng)議發(fā)作緣由有違規(guī)轉(zhuǎn)包、分包景象凸起,勞務(wù)差遣與營(yíng)業(yè)外包混雜,用工責(zé)任主體不明,政策鴻溝把握不敷明晰等,首要發(fā)作人群是病院護(hù)工、房產(chǎn)保險(xiǎn)生意人、美容美發(fā)從業(yè)人員、文娛場(chǎng)合從業(yè)人員、超市理貨員、承包人運(yùn)用的人員、任務(wù)刻日相對(duì)較長(zhǎng)的非全日制工等。

       用工單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的案例有所增加,但是因?yàn)槟貌怀雠c用人單位的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系,所以很多案例都是敗訴的,在這里要提醒各位一定要熟悉相關(guān)法律知識(shí),保障自身利益


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