上海市將從2018年4月1日起調整最低工資標準。月最低工資標準從2300元調整到2420元，增加120元；小時最低工資標準從20元調整到21元。
最低工資標準有哪些是與我們相關的呢？
01
何為最低工資標準？
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
但最低工資標準不包括以下內容：延長工作時間工資，即加班工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。養(yǎng)老保險、醫(yī)保等各種保險和住房公積金等屬于國家規(guī)定的應發(fā)給勞動者的福利，最低工資標準包括這些福利的個人繳納部分，但單位應繳納的部分不能計入最低工資標準之內。
02
最低工資包含五險一金嗎？
《最低工資規(guī)定》第六條規(guī)定：確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。
從這項來講最低工資標準實際上包含了員工個人繳納社會保險費，住房公積金，但從各地的情況來看，還是有一些差異。
從各地公布的情況來看，北京、上海明確最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，大部分省份均將社保和公積金包含在最低工資內。因此，北京、上海兩地公布的最低工資標準為“凈收入”，相對于其他省市，其最低工資標準實際水平比較高。
03
社平工資VS最低工資標準
對HR而言，有哪些需要注意的地方：
最低工資標準：住房公積金的繳納基數，上限根據社平工資確定，而下限卻根據最低工資標準確定。
社平工資：全稱為“社會職工的平均工資”。簡稱被稱為社平工資。每年各地都會根據統(tǒng)計的結果調整社平工資的數額。社平工資和許多社會保險和福利制度相關，職工社會保險基數上下限就是根據此數據每年調整。
參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年度月平均工資確定繳費基數。
其中，繳費基數上限按照當地上一年度月平均工資300%確定。參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的職工繳費基數下限按照當地上一年度職工月平均工資的40%確定；參加基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數下限按照當地上一年職工月平均工資的60%確定。
