說案丨經(jīng)濟補償和失業(yè)保險金能否兼得？

　　說案丨經(jīng)濟補償和失業(yè)保險金能否兼得？
　　
　　案情：
　　
　　李某于2010年3月至2013年2月在某公司上班，雙方未簽訂書面勞動合同、未繳納社會保險費。李某2013年2月28日以該公司未為其繳納社會保險費為由解除勞動合同，隨后申請仲裁，要求該公司支付經(jīng)濟補償1.5萬元、失業(yè)保險金24460元。
　　
　　結(jié)果：
　　
　　李某獲得仲裁支持。公司起訴至人民法院，一審和二審判決結(jié)果均與裁決結(jié)果一致。
　　
　　分析：
　　
　　本案中，公司未為李某繳納社會保險費，李某有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，并獲得經(jīng)濟補償。
　　
　　同時，根據(jù)《社會保險法》第45條和《實施〈社會保險法〉若干規(guī)定》第13條，勞動者本人依照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)，李某還可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。
　　
　　在哪些情況下，勞動者離開用人單位時能兼得失業(yè)保險金和經(jīng)濟補償呢？
　　
　　《勞動合同法》第46條明確，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾�，主要有六種：
　　
　　勞動者依照該法第38條規(guī)定解除勞動合同的；
　　
　　用人單位依照該法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
　　
　　用人單位依照該法第40條規(guī)定解除勞動合同的；
　　
　　用人單位依照該法第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的；
　　
　　除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照該法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
　　
　　依照該法第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的。
　　
　　《實施〈社會保險法〉若干規(guī)定》第13條界定了領(lǐng)取失業(yè)保險金的非因本人意愿中斷就業(yè)情形，主要有五種：
　　
　　依照《勞動合同法》第44條第1項、第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的；
　　
　　由用人單位依照《勞動合同法》第39條、第40條、第41條規(guī)定解除勞動合同的；
　　
　　用人單位依照勞動合同法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
　　
　　由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
　　
　　勞動者本人依照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同的。
　　
　　可見，勞動者本人依照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位提出解除勞動合同且雙方協(xié)商一致的，用人單位依照《勞動合同法》第40條、第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的，依照《勞動合同法》第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的，勞動者均可兼得經(jīng)濟補償與失業(yè)保險金。
　　
　　也就是說，勞動者符合享受經(jīng)濟補償?shù)臈l件時，都能夠領(lǐng)取失業(yè)保險金。