RSS
熱門關(guān)鍵字: 人才派遣  勞務(wù)派遣  代買  派遣  社保

說案丨經(jīng)濟補償和失業(yè)保險金能否兼得?

來源: 作者: 時間:2018-04-17 點擊:
  說案丨經(jīng)濟補償和失業(yè)保險金能否兼得?
  
  案情:
  
  李某于2010年3月至2013年2月在某公司上班,雙方未簽訂書面勞動合同、未繳納社會保險費。李某2013年2月28日以該公司未為其繳納社會保險費為由解除勞動合同,隨后申請仲裁,要求該公司支付經(jīng)濟補償1.5萬元、失業(yè)保險金24460元。
  
  結(jié)果:
  
  李某獲得仲裁支持。公司起訴至人民法院,一審和二審判決結(jié)果均與裁決結(jié)果一致。
  
  分析:
  
  本案中,公司未為李某繳納社會保險費,李某有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同,并獲得經(jīng)濟補償。
  
  同時,根據(jù)《社會保險法》第45條和《實施〈社會保險法〉若干規(guī)定》第13條,勞動者本人依照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同,屬于非因本人意愿中斷就業(yè),李某還可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。
  
  在哪些情況下,勞動者離開用人單位時能兼得失業(yè)保險金和經(jīng)濟補償呢?
  
  《勞動合同法》第46條明確,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾,主要有六種:
  
  勞動者依照該法第38條規(guī)定解除勞動合同的;
  
  用人單位依照該法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
  
  用人單位依照該法第40條規(guī)定解除勞動合同的;
  
  用人單位依照該法第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的;
  
  除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照該法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
  
  依照該法第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的。
  
  《實施〈社會保險法〉若干規(guī)定》第13條界定了領(lǐng)取失業(yè)保險金的非因本人意愿中斷就業(yè)情形,主要有五種:
  
  依照《勞動合同法》第44條第1項、第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的;
  
  由用人單位依照《勞動合同法》第39條、第40條、第41條規(guī)定解除勞動合同的;
  
  用人單位依照勞動合同法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
  
  由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;
  
  勞動者本人依照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同的。
  
  可見,勞動者本人依照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同的,用人單位提出解除勞動合同且雙方協(xié)商一致的,用人單位依照《勞動合同法》第40條、第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的,依照《勞動合同法》第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的,勞動者均可兼得經(jīng)濟補償與失業(yè)保險金。
  
  也就是說,勞動者符合享受經(jīng)濟補償?shù)臈l件時,都能夠領(lǐng)取失業(yè)保險金。
最新評論共有 0 位網(wǎng)友發(fā)表了評論
發(fā)表評論
評論內(nèi)容:不能超過250字,需審核,請自覺遵守互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)政策法規(guī)。
用戶名: 密碼:
匿名?
注冊