說案丨非全日制員工能否要求公司購買養(yǎng)老保險(xiǎn)？

　　問：非全日制員工以公司沒有為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為由，要求公司為其補(bǔ)繳，是否應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С郑?br />　　
　　相關(guān)案例
　　
　　某公司后勤食堂因臨時(shí)用工需要，5年前招聘了住在公司附近的一名村民做雜工，工作時(shí)間是工作日中午11:00—14:00。公司與他口頭約定每周計(jì)算一次工資。今年該公司即將把食堂餐飲服務(wù)外包出去，所以不再使用該員工。但是，該員工卻說自己在公司已工作了5年，公司從來沒有為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，因此要求公司為其補(bǔ)繳。該公司想知道，他的說法是否能夠得到支持？
　　
　　案例分析
　　
　　作為法律明文規(guī)定的一種典型的短期、靈活的用工方式，非全日制用工具有幾大特征。首先，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以僅訂立口頭協(xié)議，并非一定要訂立書面勞動(dòng)合同。其次，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，只要后訂立的勞動(dòng)合同不影響先訂立的勞動(dòng)合同履行即可。再次，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。最后，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，而且終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　
　　本案中，要判斷雙方是否屬于非全日制用工，還需要判斷員工是否是平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。此外，該員工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期是否超過15日。根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)，該員工每天工作僅為3個(gè)小時(shí)，一周15小時(shí)，且工資支付周期為一周，可判定雙方屬于非全日制用工。該員工應(yīng)當(dāng)自行參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。所以，非全日制用工的員工要求公司補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，不會(huì)得到支持。
　　
　　法律依據(jù)
　　
　　《勞動(dòng)合同法》
　　
　　第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
　　
　　第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　
　　非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
　　
　　《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》
　　
　�。▌谏绮堪l(fā)［2003］12號(hào)）
　　
　　三、關(guān)于非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)
　　
　　10、從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對(duì)于已參加過基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時(shí)，按國家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。