入職時(shí)間相差一天，年休假有差別？

　　近日，小編接到讀者小王咨詢，他本月和同事小張新進(jìn)一家企業(yè)工作，本來都是計(jì)劃在10月20日入職，但是后來小王因?yàn)橛惺碌⒄`了一天，10月21日和22日又是雙休日，實(shí)際在10月23日入職。小王說，晚入職的事情已經(jīng)取得了新單位的諒解，但沒想到的是，新單位的人事主管對(duì)他說，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本單位的規(guī)章制度，10月20日之前入職的職工，當(dāng)年還能休1天帶薪年休假；但是在10月21日以后入職的，當(dāng)年在單位就不能再休帶薪年休假了。小王表示實(shí)在搞不明白，同事小張只有3到4年工齡，而自己的工齡比她還要長(zhǎng)2年。為何她僅比自己早一天入職，就可以休帶薪年休假，而自己不能休帶薪年休假呢？
　　
　　帶薪年休假是《勞動(dòng)法》賦予職工的法定權(quán)利。2008年1月1日，國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》正式施行。
　　
　　2008年2月15日，原人事部發(fā)布《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》。2008年9月18日，人力資源和社會(huì)保障發(fā)布《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》。
　　
　　那么案例中所謂“每年10月20日之前入職的新職工，當(dāng)年在新單位可休帶薪年休假”的說法是真的嗎？
　　
　　考量一：是否連續(xù)工作一年以上
　　
　　職工享受帶薪年休假首先必須符合休假資格�！堵毠�帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。”《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。”至于“連續(xù)工作滿12個(gè)月”是否指在現(xiàn)單位要干滿1年，人保部復(fù)函明確：《辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。
　　
　　請(qǐng)注意，這里的所謂“連續(xù)工作一年以上”，指的是享受年休假的資格，即職工不間斷地工作滿12個(gè)月以上。就是說只有“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”的職工，才有權(quán)享受年休假，至于能夠享受多少天，則是另一回事。
　　
　　但是現(xiàn)實(shí)中仍然存在以下三種情形：一是職工在本單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上。二是職工不間斷地從其他單位到本單位單位工作且合并計(jì)算的工作時(shí)間滿12個(gè)月以上，如某職工曾在A單位工作過13個(gè)月，然后跳槽到B單位工作，在這當(dāng)中除了雙休日外，基本沒有中斷過工作。三是職工曾經(jīng)在其他單位不間斷地工作滿12個(gè)月以上，如某職工曾在A單位工作過13個(gè)月，然后失業(yè)了3個(gè)月，再跳槽到B單位。
　　
　　以上三種情形是否都屬于“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”？目前各地口徑解釋不一，有的地方執(zhí)法口徑中只認(rèn)可第一、第二種情形，但是也有的地方或單位對(duì)于以上三種情形都予以認(rèn)可�？傊�，小王和小張?jiān)谛聠挝恍輲�薪年休假，首先要看是否連續(xù)工作滿12個(gè)月以上。如果是當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生，未連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，當(dāng)年不管哪一天入職，都不能享受帶薪年休假。
　　
　　考量二：職工本人累計(jì)工作年限
　　
　　在職工符合了連續(xù)工作滿12個(gè)月以上條件的前提下，再看“本人累計(jì)工作年限”，這指的是享受年休假的標(biāo)準(zhǔn)，即累計(jì)工作滿12個(gè)月以上。
　　
　　《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。”
　　
　　人保部復(fù)函明確：《辦法》第四條中的“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
　　
　　至于“其他具有法律效力的證明材料”究竟包括哪些范圍，各地有不同規(guī)定。如四川規(guī)定除檔案記載、社保繳費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同外，用人單位職工名冊(cè)、職工以前工作單位書面證明等，也可作為計(jì)算累計(jì)工作時(shí)間的有效證明。浙江省的有關(guān)規(guī)定盡管沒有列舉“其他有效證明材料”，但是規(guī)定“對(duì)缺少檔案材料的職工，應(yīng)由職工提供在其他用人單位工作的有效證明，經(jīng)用人單位調(diào)查核實(shí)后確定職工的累計(jì)工作時(shí)間。”蘇州市法院系統(tǒng)的執(zhí)行口徑是“原則上應(yīng)結(jié)合勞動(dòng)手冊(cè)、保險(xiǎn)繳費(fèi)等證據(jù)綜合認(rèn)定。”
　　
　　鑒于目前單位大量使用外地勞動(dòng)力，很多情況下還是通過中介機(jī)構(gòu)使用外地勞動(dòng)力，難以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄等確定其累計(jì)工作時(shí)間，對(duì)于其他證明材料更是難辨真?zhèn)�，也不可能逐一調(diào)查核實(shí)。
　　
　　對(duì)此，相關(guān)證明材料不一定非得指定機(jī)構(gòu)出具，操作中也可由職工本人簽字承諾所提供材料的真實(shí)性，同時(shí)用人單位保留審核的權(quán)利，如發(fā)現(xiàn)其所提供的材料與實(shí)際相悖的，可作嚴(yán)重違紀(jì)處理。
　　
　　如果小王和小張已經(jīng)連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，累計(jì)工作時(shí)間已滿1年不滿10年，全年可休帶薪年休假5天。實(shí)踐中還會(huì)遇到一個(gè)問題，即“跨界”職工年休假天數(shù)如何確定。如某職工至2017年7月1日累計(jì)工作時(shí)間滿10年，他當(dāng)年應(yīng)享受的年休假天數(shù)到底是5天還是10天呢？
　　
　　第一種辦法是分段折算。計(jì)算公式為：臨界日前應(yīng)休假天數(shù)÷365天×臨界日前日歷天數(shù)+臨界日后應(yīng)休假天數(shù)÷365天×臨界日后日歷天數(shù)。如前例職工2017年7月1日前日歷天數(shù)為181天，后日歷天數(shù)為184天，按照以上公式計(jì)算，他在當(dāng)年應(yīng)休假7天（折算后不足1整天的部分不享受年休假）。
　　
　　第二種辦法如浙江省規(guī)定：“計(jì)算職工累計(jì)工作時(shí)間的截止日，應(yīng)以職工正式開始休假的前一日為準(zhǔn)。”原人保部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》也規(guī)定：“工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。”即如前例職工在2017年7月1日前休假的，標(biāo)準(zhǔn)是5天，在2017年7月1日后休假的，標(biāo)準(zhǔn)是10天。
　　
　　第三種辦法是“從嚴(yán)掌握”，即企業(yè)規(guī)定此類情況下2017年休假標(biāo)準(zhǔn)是5天，因?yàn)榉�律沒有明確的，按企業(yè)依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
　　
　　第四種辦法是“從寬掌握”，即企業(yè)規(guī)定此類情況下2017年休假標(biāo)準(zhǔn)是10天，當(dāng)然對(duì)于職工來說最好不過。
　　
　　對(duì)于企業(yè)來說，到底執(zhí)行以上哪種辦法，具體根據(jù)用人單位依法制定的規(guī)章制度。
　　
　　考量三：新進(jìn)單位當(dāng)年剩余工作時(shí)間
　　
　　假設(shè)小王和小張全年可休帶薪年休假5天，但是他們?cè)谶M(jìn)新單位工作當(dāng)年，實(shí)際上是否可以享受到帶薪年休假，可以享受到幾天年休假，還要看其進(jìn)新單位的當(dāng)年的剩余工作時(shí)間。
　　
　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定：職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。請(qǐng)注意：這里的所謂“年度內(nèi)新入職”，指的是本自然年度內(nèi)新入職。
　　
　　據(jù)此測(cè)算，已經(jīng)連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的職工，累計(jì)工齡滿1年不滿10年的，當(dāng)年只要在新單位工作滿73天(73天÷365天×5=1)以上，也就是10月20日前進(jìn)新單位；職工累計(jì)工齡滿10年不滿20年的，當(dāng)年只要在新單位工作時(shí)間滿37天(37天÷365天×10=1.01)以上，也就是11月24日前進(jìn)新單位；職工累計(jì)工作滿20年以上，當(dāng)年只要在新單位工作滿25天(25÷365天×15=1.02)以上，也就是12月7日前進(jìn)新單位，當(dāng)年都可以享受年休假。
　　
　　所以小王單位人事主管的說法不無道理，但是有其前提條件，即連續(xù)工作滿12個(gè)月以上和累計(jì)工齡滿1年不滿10年。如果未連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，即使在當(dāng)年10月20日之前進(jìn)新單位，也未必可以享受當(dāng)年帶薪年休假。而對(duì)于累計(jì)工作滿20年以上職工，只要在當(dāng)年12月7日前進(jìn)新單位，也可能享受當(dāng)年帶薪年休假。
　　
　　考量四：當(dāng)年是否出現(xiàn)不享受年休假情形
　　
　　另需注意，《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。”
　　
　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第八條規(guī)定：“職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。