人社部權(quán)威解讀《企業(yè)年金辦法》：職工可一次性領(lǐng)取年金

　　2017年12月18日，人社部、財政部印發(fā)《企業(yè)年金辦法》，社會反響熱烈。近日，人社部養(yǎng)老保險司司長聶明雋參加人社部門戶網(wǎng)站在線訪談，就社會關(guān)心的問題進行解答。
　　
　　01
　　
　　主持人：為什么要制定出臺《企業(yè)年金辦法》？請向我們介紹一下出臺的相背景和意義。
　　
　　聶明雋：
　　
　　建立多層次養(yǎng)老保險制度體系，合理區(qū)分政府、單位和職工的養(yǎng)老責(zé)任，是積極應(yīng)對人口老齡化、促進養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展的迫切需要，是我國社會保障制度改革的重要任務(wù)和目標，同時也是世界上多數(shù)建立社會保障制度國家的普遍選擇。
　　
　　我國多層次養(yǎng)老保險制度包括基本養(yǎng)老保險、企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險和商業(yè)養(yǎng)老保險。其中，企業(yè)年金指企業(yè)及其職工在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，通過集體協(xié)商自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。
　　
　　為推動企業(yè)年金的發(fā)展，2004年，原勞動和社會保障部頒發(fā)了《企業(yè)年金試行辦法》（以下簡稱《試行辦法》），并陸續(xù)出臺了一系列配套規(guī)章政策。隨著企業(yè)年金政策的普及，特別是廣大企業(yè)對企業(yè)年金制度的認知度不斷提高，一些具備條件的企業(yè)，包括國有企業(yè)、私營企業(yè)、外資企業(yè)等逐步建立了企業(yè)年金制度。
　　
　　截至2016年底，全國建立企業(yè)年金的企業(yè)7.6萬戶，參加職工2325萬人，企業(yè)年金基金積累額1.1億萬元，相較2007年建立企業(yè)3.2萬戶，參加職工929萬人，積累基金1519億元，有了一定程度發(fā)展，初步顯現(xiàn)了補充養(yǎng)老的作用。同時，《試行辦法》施行10余年來，也顯現(xiàn)出一些問題，如部分條款不適合市場發(fā)展變化的需要、與現(xiàn)行政策不平衡、不利于保護職工企業(yè)年金權(quán)益、覆蓋面偏窄等。
　　
　　制定出臺《企業(yè)年金辦法》，是貫徹落實黨的十九大關(guān)于全面建成多層次社會保障體系要求的具體舉措，也是進一步完善企業(yè)年金制度的內(nèi)在要求，有利于進一步激發(fā)企業(yè)及其職工建立和參加企業(yè)年金的積極性，擴大企業(yè)年金覆蓋面；有利于促進企業(yè)長期發(fā)展，以及更好地保護職工的企業(yè)年金權(quán)益；有利于適應(yīng)市場發(fā)展需要，促進企業(yè)年金市場健康發(fā)展。
　　
　　02
　　
　　主持人：對比2004年的《試行辦法》，《企業(yè)年金辦法》主要變化有哪些？
　　
　　聶明雋：
　　
　　主要有八個方面的變化：
　　
　　一是弱化了企業(yè)年金的自愿性質(zhì)，鼓勵引導(dǎo)符合條件的企業(yè)建立企業(yè)年金。
　　
　　二是下調(diào)了籌資規(guī)模上限。企業(yè)繳費不超過年度工資總額的8%（《試行辦法》為8.33%），企業(yè)和職工繳費之和不超過年度工資總額的12%（《試行辦法》為16.67%）。
　　
　　三是對企業(yè)繳費分配差距作出限制。企業(yè)當期繳費分配至職工個人賬戶的最高額，不得超過平均額的5倍。
　　
　　四是增加了企業(yè)年金方案變更、終止，以及中止和恢復(fù)繳費的內(nèi)容。
　　
　　五是明確了職工企業(yè)年金個人賬戶中，企業(yè)繳費及其投資收益的歸屬規(guī)則。
　　
　　六是適當放寬了待遇領(lǐng)取條件。職工完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取企業(yè)年金。
　　
　　七是完善了待遇領(lǐng)取方式。職工達到領(lǐng)取條件后，可以按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，也可以購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品。
　　
　　八是擴大了適用范圍�！镀髽I(yè)年金辦法》不僅適用于城鎮(zhèn)各類企業(yè)，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的其他用人單位及其職工，都可以建立企業(yè)年金。
　　
　　03
　　
　　主持人：建立企業(yè)年金對企業(yè)及其職工有何益處？
　　
　　聶明雋：
　　
　　一是有利于企業(yè)長遠發(fā)展。隨著科技進步和經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)間的競爭越來越體現(xiàn)為人才的競爭，加上我國人口老齡化不斷加速，勞動力增量逐步減少、流動性增大，企業(yè)招工特別是吸引人才的壓力也逐步增大。企業(yè)年金所具備的延期支付功能、可以適當向關(guān)鍵崗位和人才傾斜的靈活的分配辦法、權(quán)益歸屬規(guī)則所具備的約束功能，能夠較好滿足企業(yè)吸引和留住人才，穩(wěn)定職工隊伍的需求，有利于提升企業(yè)的競爭力，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
　　
　　二是有利于提高職工退休后收入水平。隨著養(yǎng)老保險制度的改革完善，未來職工基本養(yǎng)老保險主要發(fā)揮“�；�本”作用，即基本養(yǎng)老金用于保障基本生活，第二、三支柱的補充養(yǎng)老保險作用將逐步增強。如果職工參加企業(yè)年金，和企業(yè)共同向本人企業(yè)年金個人賬戶繳費，通過長期積累和投資運營，可以實現(xiàn)企業(yè)年金個人賬戶資金的有效增值，有利于退休后在領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，另外增加一塊收入，提高生活水平。特別是企業(yè)年金遵循信托法原則，基金具有獨立性，運營嚴格規(guī)范，能夠保證職工在達到條件后領(lǐng)取待遇，不會被企業(yè)或者管理機構(gòu)等挪作其他用途，也不受企業(yè)解散、撤銷、破產(chǎn)等情況的影響。
　　
　　三是可以享受國家稅收優(yōu)惠政策。符合國家規(guī)定的繳費部分，企業(yè)繳費可以在稅前扣除，個人繳費可以從當期的應(yīng)納稅所得額中扣除。
　　
　　04
　　
　　主持人：已經(jīng)建立企業(yè)年金的企業(yè)，如何做好相關(guān)銜接工作？
　　
　　聶明雋：
　　
　　對于已經(jīng)生效的企業(yè)年金方案，《企業(yè)年金辦法》設(shè)置了一年的變更過渡期限。在《企業(yè)年金辦法》出臺后，已經(jīng)建立企業(yè)年金的企業(yè)，其企業(yè)年金方案內(nèi)容與《企業(yè)年金辦法》要求不一致的，應(yīng)當變更企業(yè)年金方案，將變更后的企業(yè)年金方案草案提交職工（代表）大會討論通過，并按照《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進一步做好企業(yè)年金方案備案工作的意見》相關(guān)要求，重新報送人力資源社會保障行政部門。
　　
　　05
　　
　　主持人：《企業(yè)年金辦法》將于2月1日施行，下一步將如何推動企業(yè)年金發(fā)展？
　　
　　聶明雋：
　　
　　一是多種途徑加大政策宣傳力度，加強企業(yè)年金知識的普及，提高企業(yè)年金影響力。二是推動各地結(jié)合實際，積極探索、勇于嘗試，鼓勵和引導(dǎo)更多具備條件的用人單位包括中小企業(yè)建立企業(yè)年金制度，擴大企業(yè)年金覆蓋面。三是指導(dǎo)各地人社行政部門認真細致做好企業(yè)年金方案備案工作。