“人力資源”的概念進(jìn)入中國只有20多年,數(shù)據(jù)顯示,僅企業(yè)人力資源管理者就已超過500萬人。據(jù)中國注冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證管理中心主任崔海鵬介紹,目前,全國僅2萬人獲得注冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證。
企業(yè)發(fā)展需要職業(yè)管理人
9月19日,李敏早上8:30來到中國科學(xué)院心理研究所,她又要在這里度過一個(gè)快樂的周末,參加一天的人力資源專業(yè)課程學(xué)習(xí)。她有20年外企工作的豐富經(jīng)驗(yàn),是國內(nèi)最早進(jìn)入外企的人士,現(xiàn)在完全可以享受自己的勞動(dòng)成果過上快樂的退休生活。天性不甘寂寞,她又在積極籌劃自己未來20年的人生藍(lán)圖,不想給人打工,準(zhǔn)備自己創(chuàng)業(yè)。外企的經(jīng)歷讓她懂得,人力資源管理水平?jīng)Q定著企業(yè)能否長遠(yuǎn)發(fā)展,因而,進(jìn)行專業(yè)充電是必須的投資。讓她開心的是,來學(xué)習(xí)的同學(xué)們都抱著類似想法,來尋找發(fā)展機(jī)會(huì),因而,同學(xué)間的交流又是另一層人力資源的收獲。
張總是一家大型國企負(fù)責(zé)人,公司用工形式復(fù)雜,令他感到困惑的是:公司高達(dá)近萬人的人力資源管理者能幫企業(yè)干什么?他亟須知道他們的職業(yè)角色定位。
在一家上市公司從事業(yè)務(wù)多年的王琪最近如愿調(diào)入人力資源部,但缺乏相關(guān)專業(yè)知識(shí)讓他常對(duì)工作無從下手。他想知道,成為一個(gè)合格的人力資源管理者需要哪些能力?從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是什么?
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源是企業(yè)獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略性資產(chǎn)。調(diào)查顯示,我國企業(yè)正在使用的各項(xiàng)人力資源管理制度的有效率不超過10%;另據(jù)調(diào)查表明,至2005年接受過專業(yè)性人力資源教育和系統(tǒng)學(xué)習(xí)的人力資源管理者僅有8%左右。
人力資源管理者從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的缺乏,已成為國家、社會(huì)、企業(yè)、人力資源管理者個(gè)人發(fā)展的障礙。
培訓(xùn)市場將重新洗牌
記者接觸到一些國有企業(yè)或民企老總,一年到頭都在忙著飛來飛去參加各種大型專業(yè)會(huì)議或高級(jí)培訓(xùn),見多識(shí)廣,對(duì)企業(yè)發(fā)展也有很多設(shè)想,但回去以后常常苦惱不能落實(shí),問題出在中層的人力資源管理者常常忙于應(yīng)付企業(yè)的各種瑣事,如員工培訓(xùn)、就業(yè)、工傷政策落實(shí)等等,無法貫徹老總發(fā)展企業(yè)的總體設(shè)想。
人力資源管理者在企業(yè)中扮演什么角色,如何給他們定位,很多企業(yè)沒有解決這個(gè)問題。
2009年8月,由中國人力資源開發(fā)研究會(huì)推出《中國人力資源管理者職業(yè)水平標(biāo)準(zhǔn)》(企業(yè)版),是在2007年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的企業(yè)人力資源管理師職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上設(shè)立的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),推動(dòng)中國人力資源管理行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與國際通用標(biāo)準(zhǔn)的銜接。
中國人力資源管理者從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)起草委員會(huì)的副主任委員彭劍鋒教授說:“此次頒布的標(biāo)準(zhǔn)解決了人力資源管理者的角色問題。他在企業(yè)組織中的專業(yè)角色包括:專家、戰(zhàn)略伙伴、業(yè)務(wù)伙伴、員工服務(wù)者、知識(shí)管理者與變革推動(dòng)者六方面。”
彭劍鋒教授總結(jié)說:“這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)最直接的將產(chǎn)生兩個(gè)作用:一是人力資源管理者知道自己的成長方向。標(biāo)準(zhǔn)能促進(jìn)人力資源管理者的職業(yè)化。二是企業(yè)知道人力資源部門該如何建設(shè)。”
他舉例說,過去勞動(dòng)關(guān)系主要研究的勞動(dòng)保障問題,在《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之前,許多人力資源培訓(xùn)班的內(nèi)容大多與企業(yè)如何規(guī)避合同法有關(guān),由于行業(yè)發(fā)展無序,所以在企業(yè)人力資源管理中也普遍缺乏守法意識(shí);新標(biāo)準(zhǔn)的出臺(tái),首先要求人力資源管理者在處理勞資關(guān)系時(shí)要守法,對(duì)于執(zhí)業(yè)者的專業(yè)要求包括精通勞動(dòng)法規(guī)、熟悉勞動(dòng)爭議的處理、懂得規(guī)范員工的行為標(biāo)準(zhǔn)、熟悉員工幫助計(jì)劃、熟悉員工滿意度調(diào)查等。
據(jù)中國人力資源開發(fā)研究會(huì)秘書長李震說:“《中國人力資源管理者職業(yè)水平標(biāo)準(zhǔn)》,是著眼于人力資源管理者職業(yè)未來發(fā)展需求而制定的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
有聲音認(rèn)為,《標(biāo)準(zhǔn)》的出臺(tái),將對(duì)人力資源行業(yè)的培訓(xùn)市場做出規(guī)范并重新洗牌,一定程度上將方便國家對(duì)該市場的管理。
行業(yè)協(xié)會(huì)的發(fā)展仍有障礙
據(jù)中國人民大學(xué)教師周禹博士介紹:“從發(fā)達(dá)國家和我國已經(jīng)被成功規(guī)范的行業(yè)來看,標(biāo)準(zhǔn)分為三個(gè)層次:國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。“國家標(biāo)準(zhǔn)是最高標(biāo)準(zhǔn),但是最低要求;行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是權(quán)威標(biāo)準(zhǔn),對(duì)從業(yè)者提出了更高要求;而企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是個(gè)性化標(biāo)準(zhǔn),是要求最高,必須能滿足本企業(yè)的需求。”
國家人才中長期規(guī)劃撰寫人之一的沈榮華教授說:“國家正在制定的中長期人才規(guī)劃,一旦推廣實(shí)施,需要符合標(biāo)準(zhǔn)要求的人力資源管理者來推動(dòng),這對(duì)人力資源管理者的素質(zhì)提出了更高的要求。”
記者在采訪中了解到,出臺(tái)此標(biāo)準(zhǔn)的中國人力資源開發(fā)研究會(huì),成立于1988年,是由國家發(fā)展和改革委員會(huì)主管的國家一級(jí)社團(tuán),在人力資源開發(fā)領(lǐng)域具有較高的權(quán)威性。
彭劍鋒說,他們已依據(jù)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)給近十家大型國企建設(shè)了企業(yè)的人力資源管理者標(biāo)準(zhǔn),如廣東建行、吉林聯(lián)通、華北電網(wǎng)等企業(yè)對(duì)人力資源管理者進(jìn)行集體培訓(xùn)認(rèn)證,個(gè)人素質(zhì)和能力提升的同時(shí),企業(yè)的人力資源管理水平也得到很大提高。
記者了解到,入世以來,我國行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)展并不理想,未能擔(dān)當(dāng)起行業(yè)發(fā)展思想者、規(guī)劃者、相關(guān)法律權(quán)威解釋者的重任,這種局面是有歷史原因的,目前,絕大多數(shù)行業(yè)協(xié)會(huì)仍是以收取會(huì)費(fèi)、舉辦培訓(xùn)班等來維持生存,以至于一些行業(yè)協(xié)會(huì)在培訓(xùn)、咨詢時(shí),常常碰到培訓(xùn)人員前來了解其資質(zhì)的尷尬,所以,中國人力資源開發(fā)研究會(huì)此次只是低調(diào)、小心地推出自己耗時(shí)6年、集中當(dāng)今中國人力資源專業(yè)的專家學(xué)者集體智慧制定的標(biāo)準(zhǔn)。這說明,行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)推出后的權(quán)威性如何確定,只有通過市場來檢驗(yàn)。對(duì)于我國行業(yè)協(xié)會(huì)來說,成長路上還有許多考驗(yàn)。
人力資源管理行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)升級(jí) 管理者要懂勞動(dòng)法規(guī)
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時(shí)間:2009-09-23
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