在臨時(shí)性崗位上采用勞務(wù)派遣用工形式，反而會(huì)增加用工單位的短期用工成本，因?yàn)樗税磁R時(shí)用工標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資福利外，還要支付勞務(wù)派遣單位一些管理費(fèi)用。但是，用工單位在非臨時(shí)性崗位上長期使用勞務(wù)派遣工的話，卻可以通過逃避法定用工義務(wù)而“節(jié)約”長期用工成本。
這主要包括：1、同工不同酬，勞務(wù)派遣工的待遇甚至比與臨時(shí)工還差，其工資水平僅為同類崗位普通固定工的1/2、1/3或1/4，而且福利待遇較差，甚至完全沒有福利。2、少支付甚至不支付社會(huì)保障相關(guān)費(fèi)用。逃避因工作而造成傷殘疾病的治療和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。3、辭退勞務(wù)派遣工不作補(bǔ)償，從而省下了辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用（每滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資。4、勞務(wù)派遣工在用工單位永遠(yuǎn)沒有“工齡”，也不可能被長期留在同一用工單位，因而沒有“較長期限勞動(dòng)合同”的用工風(fēng)險(xiǎn)，也省去了因“工齡”而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。5、不需要為勞務(wù)派遣工提供職位工資晉升、福利待遇提高等因長期在用工單位工作而產(chǎn)生的增值利益。
勞務(wù)派遣制度即便是存在上述的一些問題，但也不能予以否定，因?yàn)楫?dāng)然也有它自身的優(yōu)勢和特點(diǎn)，但是如果沒有相應(yīng)的法律法規(guī)對問題予以解決，最終的結(jié)果就只能優(yōu)勢縮小問題放大。對于用工單位而言，是采用通常的標(biāo)準(zhǔn)用工形式，還是采用勞務(wù)派遣用工形式，具有完全不同的經(jīng)濟(jì)后果。在標(biāo)準(zhǔn)用工形式下，用工單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，形成勞動(dòng)關(guān)系，該勞動(dòng)關(guān)系受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》保護(hù)，不允許用工單位推卸或者逃避對于勞動(dòng)者的一系列法定義務(wù)。
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”“用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。”但是在現(xiàn)實(shí)中，這一條款因?yàn)楦鞣N原因并沒有得到執(zhí)行。在勞務(wù)派遣用工形式下，如果用工單位長期使用勞務(wù)派遣工，就可以在貌似合法的情況下，逃避或者規(guī)避《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的一系列法定用工義務(wù)。
