浙江省高院發(fā)布勞動爭議仲裁與審判白皮書 勞動者書面承諾不參加社保無效
浙江省高院與浙江省勞動人事爭議仲裁委員會今天聯(lián)合召開新聞發(fā)布會,發(fā)布浙江省勞動爭議仲裁和審判白皮書,同時公布十大典型案例,并就近年勞動爭議糾紛中出現的17個疑難問題作出解答。
浙江勞動仲裁院院長俞韻表示,經濟越發(fā)達的地區(qū),勞動爭議糾紛案件越多。以2011年為例,寧波、溫州、杭州、臺州、紹興、湖州六市共立案30798件,占全省案件總數的82%。從企業(yè)類型看,非公企業(yè)成為勞動爭議案件高發(fā)區(qū)域,尤其是勞動密集型企業(yè)及小微企業(yè),勞資雙方利益失衡現象較為嚴重。從爭議內容看,勞動報酬和社會保險類爭議成為熱點,其中加班工資、工傷保險爭議占較大比例。根據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條規(guī)定,勞動者患病,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費,患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
如果勞動者不愿意繳納社會保險費,并書面承諾放棄參加社會保險費的,該書面承諾無效。勞動者可以此為由解除勞動合同,但要求用人單位支付經濟補償金的,不予支持。