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教你如何辨析勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系

來源: 作者:駿伯黃先生 時間:2012-03-29 點擊:
  教你如何辨析勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系<BR>
  
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所謂勞動關(guān)系是指,勞動者與用人單位之間存在的,以勞動給付為目的的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指,勞動者為被服務(wù)方提供特定的勞動服務(wù),被服務(wù)方依照約定支付報酬所產(chǎn)生的法律關(guān)系。浙江省《勞動爭議案件疑難問題討論紀要》對如何區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系進行了探討,認為兩者的區(qū)別在于:一是勞動關(guān)系除了當(dāng)事人之間債的要素之外,還含有身份的、社會的要素,而勞務(wù)關(guān)系則是一種單純的債的關(guān)系;二是勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間的關(guān)系一般較為穩(wěn)定,而勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人之間的關(guān)系則往往具有“臨時性、短期性、一次性”等特點;三是勞動關(guān)系中,當(dāng)事人之間存在管理與被管理、支配與被支配的社會關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間則不存在上述關(guān)系,而是平等主體之間的合同關(guān)系。<BR>
  
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下面用一個案例來探討一下它們之間的區(qū)別:<BR>
  
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A公司主要從事床上用品的生產(chǎn)、銷售,生產(chǎn)季節(jié)性較強,每年7月至9月是生產(chǎn)旺季。朱某自2001年以來,每逢生產(chǎn)旺季,自帶其本人的小貨車至該公司從事運輸?shù)裙ぷ。雙方約定A公司每月支付朱某報酬2000元,油費、過路費、違章罰款等費用均由A公司支付。期間,朱某日常生活起居均在公司內(nèi)。某日,朱某受A公司指派在購買發(fā)動機途中發(fā)生交通事故死亡。朱某之妻向當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T申請工傷認定。勞動部門審查后認為朱某自備勞動工具為A公司提供勞動服務(wù),具有臨時性、短期性的特點,且雙方不存在管理與被管理的社會關(guān)系。遂作出工傷調(diào)查結(jié)論,認定朱某與A公司之間是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系,不屬于該局管轄范圍。朱某之妻不服,起訴至法院,請求依法撤銷勞動部門作出的工傷調(diào)查結(jié)論。法院受理后,因A公司于該案有利害關(guān)系,依法追加A公司為第三人參加訴訟。<BR>
  
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在本案中,朱某與A公司似乎形成勞務(wù)關(guān)系,因為:1。朱某自備車輛為A公司提供運輸。一般勞動關(guān)系中,生產(chǎn)工具是用人單位提供的,而勞務(wù)關(guān)系里,生產(chǎn)工具通常是服務(wù)方自己提供的。2。朱某只在每年7月至9月的生產(chǎn)旺季階段進入A公司工作,似乎符合勞務(wù)關(guān)系“臨時性、短期性”的特點。3。A公司對朱某上下班的時間沒有明確規(guī)定,用車以外的時間自由支配度較大,與一般勞動關(guān)系中用人單位與勞動者之間嚴格的管理與被管理關(guān)系有一定程度的差異。<BR>
  
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然而,在我國勞動關(guān)系的內(nèi)涵發(fā)生重大變化、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的客觀特征正逐步模糊的背景下,人民法院應(yīng)從保護勞動者合法權(quán)益的立法精神出發(fā),突破現(xiàn)行法律的狹隘界定和傳統(tǒng)觀念的慣性影響,對勞動關(guān)系作合理的擴大解釋,從實質(zhì)上靈活地把握勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的界限。人民法院對該案的審理即充分地體現(xiàn)了這一點。<BR>
  
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