關(guān)于五險(xiǎn)一金糾紛，看完你還敢不給員工買社保嗎？

　　“五險(xiǎn)”：指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。“一金”指的是住房公積金。
　　
　　其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)和住房公積金是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。
　　
　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定
　　
　　五險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)，不同于當(dāng)事人自愿購(gòu)買的商業(yè)保險(xiǎn)。具體裁判規(guī)則如下：
　　
　　1
　　
　　企業(yè)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)：
　　
　　其中雙方協(xié)議約定現(xiàn)金補(bǔ)償或其他規(guī)避繳納義務(wù)的均無效。員工自愿放棄社保的承諾也無效。
　　
　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定
　　
　　“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”
　　
　　所以，對(duì)用人單位而言繳納社保是法定義務(wù)，是無法規(guī)避的，自愿放棄社保申請(qǐng)書對(duì)用人單位市沒有法律效力的，而且會(huì)使用人單位面臨以下五大法律風(fēng)險(xiǎn)。
　　
　　1）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！
　　
　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條第一款第(三)項(xiàng)的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
　　
　　另根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條第(一)項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　
　　2）工傷賠償無法避免！
　　
　　工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正;未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。“
　　
　　3）支付養(yǎng)老金！
　　
　　參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡，因用人單位的原因無法繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致職工個(gè)人的養(yǎng)老金損失，應(yīng)從職工個(gè)人累計(jì)繳納年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素考量確定支付。
　　
　　4）面臨強(qiáng)制征收的風(fēng)險(xiǎn)！
　　
　　企業(yè)未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，逾期仍未繳納或者補(bǔ)足的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
　　
　　5）面臨行政處罰！
　　
　　勞動(dòng)保障行政部門會(huì)責(zé)令用人單位在一定期限內(nèi)全部繳清費(fèi)用。逾期不繳納的，將會(huì)加收滯納金的數(shù)額為每逾期一日加收所欠款額的2%。對(duì)欠繳單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。
　　
　　2
　　
　　勞動(dòng)者對(duì)社保繳納基數(shù)、年限發(fā)生的爭(zhēng)議不屬于法院管轄
　　
　　用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，只是因?yàn)殡p方對(duì)繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限發(fā)生爭(zhēng)議，不宜納入民事審判的范圍。
　　
　　3
　　
　　勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位賠償因未繳社保而造成的經(jīng)濟(jì)損失
　　
　　法律規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦，導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。
　　
　　注意：
　　
　　用人單位沒有為勞動(dòng)者辦理社保手續(xù)，且客觀上無法補(bǔ)辦的，勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償損失。（這里的賠償損失是將賠償款支付給勞動(dòng)者；而非補(bǔ)繳社保，將錢交給社保機(jī)構(gòu)。）
　　
　　4
　　
　　勞動(dòng)者要求企業(yè)補(bǔ)繳社保的案件不屬于法院的受理范圍
　　
　　征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不屬于人民法院受理民事案件的范圍，但是可向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門發(fā)出司法建議，建議其針對(duì)當(dāng)前的問題，加強(qiáng)調(diào)查研究，妥善處理類似問題，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
　　
　　5
　　
　　已經(jīng)依法享有社保待遇或領(lǐng)取退休金的人員與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，
　　
　　按勞務(wù)關(guān)系處理
　　
　　法律規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
　　
　　法律依據(jù)：
　　
　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條
　　
　　解讀：
　　
　　司法解釋三草案規(guī)定，用人單位招用達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理。正式稿以依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇作為界定勞務(wù)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)具有一定的合理性。
　　
　　注意區(qū)別：
　　
　　已達(dá)到退休年齡但未享受養(yǎng)老社保待遇的，與用人單位為勞動(dòng)關(guān)系：
　　
　　因達(dá)到法定退休年齡后，由于勞動(dòng)者個(gè)人原因（如繳費(fèi)年限不足）或地方政策原因（如上海的非正規(guī)就業(yè)繳金延遲退休及柔性延遲退休政策等）導(dǎo)致達(dá)到退休年齡卻無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，此時(shí)雙方仍可以延續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，在此前提下，雙方的用工關(guān)系類比勞動(dòng)關(guān)系處理更具合理性。
　　
　　6
　　
　　單位為勞動(dòng)者繳納社保后發(fā)生欠繳或拒繳的，不屬于法院管轄
　　
　　用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)后，若不按規(guī)定為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，無論是欠繳還是拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)管理部門均可依法強(qiáng)制征繳。因用人單位欠繳或拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)引發(fā)的糾紛，不列入人民法院民事案件的受案范圍。
　　
　　7
　　
　　職工代單位繳納保險(xiǎn)費(fèi)后可要求返還單位應(yīng)繳納部分
　　
　　勞動(dòng)者在用人單位拒絕為其繳納社保時(shí)，自己繳納個(gè)人部分及墊付單位應(yīng)繳部分的，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位返還為其墊付的部分。
　　
　　8
　　
　　用人單位購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)的受益人是員工時(shí)，
　　
　　不能抵償用人單位的賠償責(zé)任
　　
　　用人單位以勞動(dòng)者為保險(xiǎn)受益人，出資購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)的，在勞動(dòng)者發(fā)生保險(xiǎn)事故時(shí)，保險(xiǎn)公司向受益人（勞動(dòng)者）給付的保險(xiǎn)金屬于勞動(dòng)者或其繼承人。用人單位不能以保險(xiǎn)公司給付保險(xiǎn)金為由，來抵償其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。
　　
　　用人單位在購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者為保險(xiǎn)標(biāo)的，以用人單位為受益人。在發(fā)生保險(xiǎn)事故時(shí)，保險(xiǎn)公司將保險(xiǎn)金賠付給用人單位的，用人單位可以用該保險(xiǎn)金抵償其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。
　　
　　9
　　
　　用人單位購(gòu)買的商業(yè)保險(xiǎn)不能替代社會(huì)保險(xiǎn)
　　
　　商業(yè)保險(xiǎn)屬于用人單位自愿購(gòu)買范圍，而社會(huì)保險(xiǎn)是法律強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納。商業(yè)保險(xiǎn)可以作為社會(huì)保險(xiǎn)的有益補(bǔ)充，但不能替代社會(huì)保險(xiǎn)。