工亡職工近親屬可享受哪些待遇？

　　案例
　　
　　某公司的一名員工因在工作中發(fā)生工傷事故，經(jīng)鑒定被認(rèn)定為四級傷殘。然而，該員工由于傷勢較重，在住院治療期間傷情幾度反復(fù)，停工留薪期結(jié)束3個月后經(jīng)醫(yī)治無效死亡。
　　
　　該員工的家屬想了解，此種情況可享受哪些待遇？
　　
　　解析
　　
　　工傷事故按對員工的傷害程度區(qū)分，可以分為工傷傷害和工亡兩類。其中工亡又可以進(jìn)一步區(qū)別為與工傷事故發(fā)生同時的即時工亡和經(jīng)救治后死亡的情況。
　　
　　對員工在工傷發(fā)生過程中即時死亡的，由工傷保險基金向工亡員工近親屬支付喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。若該工亡員工所在單位沒有依法參加工傷保險，則由該用人單位承擔(dān)上述費用。
　　
　　如果員工遭遇工傷時并未死亡，而是在治療過程中死亡的，則需要確定員工死亡的具體時間。如果員工是在停工留薪期內(nèi)死亡的，則仍可以享受與即時工亡一樣的工傷保險待遇。如果員工在停工留薪期結(jié)束后死亡，被鑒定為一級至四級的傷殘職工，其近親屬只能要求工傷保險基金支付喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。
　　
　　法律依據(jù)
　　
　　《工傷保險條例》
　　
　　第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
　　
　　（一）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
　　
　�。ǘ�）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；
　　
　�。ㄈ�）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
　　
　　傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
　　
　　一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。