隨著勞動法規(guī)的完善,勞動者權益進一步得到了保護。但在司法實踐中,因為法律法規(guī)仍存在很多漏洞,導致了一些企業(yè)頻頻鉆空子。如,通過看似合法的法律程序,將一個事實簡單的工傷案件拖延三四年,破產注銷或者轉讓改制“金蟬脫殼”；通過勞務派遣公司甩包袱等等。如何完善法律法規(guī),加大調解力度,幫助工傷職工維護合法權益,成為和諧勞動關系建設不可逾越的問題。
下面就來看一個具體的案例
淄博周村區(qū)王志東現(xiàn)年36歲,在淄博一家私家化工廠上班已有一段時間。上一年12月15日,王志東在任務時,蒸餾罐俄然發(fā)生爆炸。顛末搶救,王志東的性命保住了,但卻永遠地失去了一只眼,另一只眼的視力也大大受損。
在王志東住院時間,工廠支付了局部醫(yī)療費,這以后工廠就不再管了。王志東出院后,去工廠懇求補償,開端還有人招待,后來便將其拒于門外。不久前,省農民工維權任務站的李強律師給王志東供給法律援助。等李強一行來到工廠時,也都傻了眼:大門緊鎖觸景生情。
李強通知記者,他處理過數(shù)十起工傷維權案子,此類企業(yè)“緩兵之計”躲避工傷職責的表象許多。有些效益正本就欠好的企業(yè),遇到員工工傷后,爽性將企業(yè)刊出關門大吉,讓員工找不承當職責的主體。有些企業(yè)則將財物躲藏起來,經過各種方式不給員工補償。
各個地方的這樣工傷維權的案例數(shù)不勝數(shù)，因為勞動法還存在很大的漏洞，導致一些企業(yè)玩‘金蟬脫殼’的手段欺騙員工，建議農民工一般都要求企業(yè)購買工傷保險，保障自己的權益
