RSS
熱門關(guān)鍵字: 人才派遣  勞務(wù)派遣  代買  派遣  社保

工傷是怎么認(rèn)定的?這些原則你一定得懂!

來(lái)源: 作者: 時(shí)間:2017-02-15 點(diǎn)擊:
  在實(shí)際的工作過(guò)程中,難免會(huì)有職工受傷的情況出現(xiàn)。然而,很多事故的發(fā)生,是因?yàn)槁毠さ倪`章行為所導(dǎo)致的。
  
  那么,什么情況算入工傷范疇呢?你所面臨的情況,到底能不能認(rèn)定工傷呢?
  

到底能不能認(rèn)定工傷呢? 


  判定工傷的原則
  
  就成了決定的關(guān)鍵因素
  
  跟我一起來(lái)看看吧
  
  用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任
  
  實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則

  
  職工發(fā)生工傷事故后,應(yīng)由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則,即不管用人單位是否有過(guò)錯(cuò),都須依照法律法規(guī)對(duì)受傷害的職工承擔(dān)賠償責(zé)任,不因無(wú)過(guò)錯(cuò)而免責(zé)。
  
  其中,用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的,由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按政策規(guī)定共同支付工傷保險(xiǎn)待遇;未參加工傷保險(xiǎn)的,由用人單位按政策規(guī)定支付工傷賠償。
  
  工傷職工獲得工傷保險(xiǎn)待遇
  
  實(shí)行無(wú)責(zé)任補(bǔ)償原則

  
  無(wú)責(zé)任補(bǔ)償,又稱無(wú)過(guò)失補(bǔ)償,是指工傷事故發(fā)生后,無(wú)論職工在事故中有沒(méi)有責(zé)任,都應(yīng)依法得到補(bǔ)償。這是工傷保險(xiǎn)的一項(xiàng)特殊原則,也是世界各國(guó)的通行做法。
  
  工傷事故具有嚴(yán)重性、不可避免性和不可逆性,單純追究個(gè)人責(zé)任是不合理的?紤]職工在生產(chǎn)工作中遇到事故傷害,不僅身心受傷,而且會(huì)影響和中斷正常的經(jīng)濟(jì)收入。
  
  實(shí)行無(wú)責(zé)任補(bǔ)償,能夠保障職工在工傷事故發(fā)生后獲得補(bǔ)償,不會(huì)因責(zé)任問(wèn)題影響本人及家庭的正常經(jīng)濟(jì)生活。
  
  這三種情況下受傷
  
  不認(rèn)定為工傷

  
  根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十七條和《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條的規(guī)定,有三種情況不得認(rèn)定為工傷和視同工傷:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自殘或者自殺的。
  
  在這三種情況下,職工雖然在工作中傷亡,但其傷亡與工作不具有因果關(guān)系,其行為具有主觀故意性和社會(huì)危害性,應(yīng)由職工本人承擔(dān)相應(yīng)的法律后果,不屬于工傷保險(xiǎn)保障范圍。
最新評(píng)論共有 0 位網(wǎng)友發(fā)表了評(píng)論
發(fā)表評(píng)論
評(píng)論內(nèi)容:不能超過(guò)250字,需審核,請(qǐng)自覺(jué)遵守互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)政策法規(guī)。
用戶名: 密碼:
匿名?
注冊(cè)