干貨丨五險一金法律糾紛的12個處理規(guī)則！

　　五險一金，
　　
　　一個頻繁出現(xiàn)在生活中的詞語，
　　
　　也是每個人密切關(guān)注的問題。
　　
　　由此產(chǎn)生的勞動糾紛更是不斷，
　　
　　你知道如何處理這些糾紛嗎？
　　
　　12個處理規(guī)則送上，先馬后看！
　　
　　10秒科普五險一金
　　
　　“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。“一金”指的是住房公積金。
　　
　　其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險和住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。
　　
　　依據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，五險屬于強(qiáng)制性社會保險，不同于當(dāng)事人自愿購買的商業(yè)保險。具體裁判規(guī)則如下：
　　
　　一、勞動者有權(quán)要求用人單位賠償因未繳社保而造成的經(jīng)濟(jì)損失。
　　
　　法律規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦，導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。
　　
　　用人單位沒有為勞動者辦理社保手續(xù)，且客觀上無法補(bǔ)辦的，勞動者可以要求用人單位賠償損失。（這里的賠償損失是將賠償款支付給勞動者；而非補(bǔ)繳社保，將錢交給社保機(jī)構(gòu)。）
　　
　　二、企業(yè)為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)。
　　
　　其中雙方協(xié)議約定現(xiàn)金補(bǔ)償或其他規(guī)避繳納義務(wù)的均無效。員工自愿放棄社保的承諾也無效。
　　
　　三、住房公積金糾紛目前法院不予受理。
　　
　　四、勞動者要求企業(yè)補(bǔ)繳社保的案件不屬于法院的受理范圍。
　　
　　征繳社會保險費(fèi)不屬于人民法院受理民事案件的范圍，但是可向社會保險費(fèi)征繳部門發(fā)出司法建議，建議其針對當(dāng)前的問題，加強(qiáng)調(diào)查研究，妥善處理類似問題，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
　　
　　五、單位為勞動者繳納社保后發(fā)生欠繳或拒繳的，不屬于法院管轄。
　　
　　用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社會保險手續(xù)后，若不按規(guī)定為勞動者交納社會保險費(fèi)，無論是欠繳還是拒繳社會保險費(fèi)，社會保險管理部門均可依法強(qiáng)制征繳。因用人單位欠繳或拒繳社會保險費(fèi)引發(fā)的糾紛，不列入人民法院民事案件的受案范圍。
　　
　　六、勞動者對社保繳納基數(shù)、年限發(fā)生的爭議不屬于法院管轄。
　　
　　用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社會保險手續(xù)，只是因?yàn)殡p方對繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限發(fā)生爭議，不宜納入民事審判的范圍。
　　
　　七、用人單位沒有為勞動者辦理社保手續(xù)，勞動者要求現(xiàn)金補(bǔ)償?shù)�，不予支持�?br />　　
　　八、已經(jīng)依法享有社保待遇或領(lǐng)取退休金的人員與用人單位發(fā)生爭議，按勞務(wù)關(guān)系處理。
　　
　　法律規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
　　
　　九、職工代單位繳納保險費(fèi)后可要求返還單位應(yīng)繳納部分。
　　
　　勞動者在用人單位拒絕為其繳納社保時，自己繳納個人部分及墊付單位應(yīng)繳部分的，勞動者有權(quán)要求單位返還為其墊付的部分。
　　
　　十、已達(dá)到退休年齡但未享受養(yǎng)老社保待遇的，與用人單位為勞動關(guān)系。
　　
　　已達(dá)到法定退休年齡，未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，與用人單位的用人關(guān)系仍為勞動關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系，用人單位對這類勞動關(guān)系享受終止權(quán)，但終止勞動關(guān)系時仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（這個問題各地做法不同，目前實(shí)務(wù)中按照勞務(wù)關(guān)系處理的居多）。
　　
　　十一、用人單位購買的商業(yè)保險不能替代社會保險。
　　
　　商業(yè)保險屬于用人單位自愿購買范圍，而社會保險是法律強(qiáng)制用人單位和勞動者繳納。商業(yè)保險可以作為社會保險的有益補(bǔ)充，但不能替代社會保險。
　　
　　十二、用人單位購買商業(yè)保險的受益人是員工時，不能抵償用人單位的賠償責(zé)任。
　　
　　用人單位以勞動者為保險受益人，出資購買商業(yè)保險的，在勞動者發(fā)生保險事故時，保險公司向受益人（勞動者）給付的保險金屬于勞動者或其繼承人。用人單位不能以保險公司給付保險金為由，來抵償其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。
　　
　　用人單位在購買商業(yè)保險時，應(yīng)當(dāng)以勞動者為保險標(biāo)的，以用人單位為受益人。在發(fā)生保險事故時，保險公司將保險金賠付給用人單位的，用人單位可以用該保險金抵償其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。