派遣工集中于三類企業(yè)
市人社部門的工作人員告訴記者，派遣工相對集中于三類企業(yè)，即一些國有企業(yè)、上市公司和私營企業(yè)。導致此三類企業(yè)使用派遣工的原因也不甚相同。
“一些國有企業(yè)人員編制受到嚴格控制，地方上沒有編制，沒有用人權，可是又需要大量員工來工作，所以就只能采用勞務派遣的形式來解決用工問題。上市公司采用勞務派遣的形式用工，則源于人力資源管理成本的考慮。人力資源管理成本過高，會影響相關部門對人力資源管理成本的審核，過高的成本，會對業(yè)績不利，采用派遣形式就不涉及同工同酬問題。私營企業(yè)采用派遣形式，一方面源于沒有專業(yè)的人力資源管理人員，另一方面也是為了規(guī)避用工風險。”工作人員介紹說。
工作人員介紹稱，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，勞務派遣期不得超半年、崗位為非主營業(yè)務、崗位須為可替代性崗位。所謂臨時性，即勞務派遣期不得超過6個月，凡企業(yè)用工超過6個月的崗位須用本企業(yè)正式員工。替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務派遣公司派遣一人臨時替代；輔助性，即使用勞務派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務崗位。
規(guī)避同工同酬的“手法”
工作人員告訴記者，目前《意見稿》中派遣工和正式工擬享同權的規(guī)定，其實也是針對目前派遣工正式工同工不同酬的現(xiàn)象而言。據(jù)介紹，目前部分企業(yè)同工不同酬的手法主要就是工資福利分開發(fā)放。
“正式員工的工資和福利在本單位發(fā)放，派遣工的工資福利由派遣公司發(fā)放。用人單位只與派遣公司簽訂派遣協(xié)議、發(fā)生管理費用往來，用人單位將派遣工的經費打給派遣公司，派遣公司再根據(jù)其與派遣工簽訂的合同來發(fā)放工資福利。這樣就會形成正式員工與勞務派遣工干同樣的活，拿不同的工資的現(xiàn)象。”工作人員介紹稱。
http://news.hynews.net/20120615/62149.shtml
