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代買社保能否節(jié)省成本?

來源: 作者:高生13710482507 時間:2012-10-12 點擊:
  我司專業(yè)代理公司社保、分公司社保、外地駐廣州辦事處社保、外資公司社保以及勞務(wù)派遣,幫助布想設(shè)立社保賬戶和不能注冊社保賬戶企業(yè)員工解決社保、公積金福利問題,讓企業(yè)合法用工,員工更加忠誠于企業(yè),達到互惠互利的效果。首先,外包社保是大勢所趨,各類企業(yè)為了讓員工把最主要精力投向公司業(yè)績和服務(wù)上,將人力資源瑣碎的事情外包給專業(yè)的人力資源公司處理,資源整合,讓員工在最短的時間發(fā)揮巨大的作用。

代買社保優(yōu)勢分析
節(jié)約用工成本

       
成本從不同的角度,可以分為顯性成本和隱性成本,直接成本、間接成本、機會成本、風(fēng)險成本等等。

       
從表面上看,人事外包企業(yè)的顯性成本和直接成本是增加了。

       
從深層次來看,企業(yè)通過外包,可以精簡HR部門人員,同時也降低了HR人員的工作量,減輕了其工作壓力,可以從瑣碎的事務(wù)工作中解脫出來,專注人力資源核心事務(wù)工作,提升人力資源管理的高度和核心競爭力,真正成為企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略伙伴。

       
人事外包以后,HR人員可以不再為繁瑣的事務(wù)工作而焦頭爛額、心力交瘁,可以集中精力做人力資源規(guī)劃、績效考核、企業(yè)文化,人才培養(yǎng)等核心的工作。如果企業(yè)自己處理這些事務(wù)性的工作,機會成本高。外包的話,相當于為企業(yè)節(jié)約了大量的機會成本。

       
企業(yè)自己處理人事事務(wù)工作,可能會導(dǎo)致風(fēng)險成本的上升。比如出現(xiàn)用工風(fēng)險后,企業(yè)HR人員要花費大量的人力、財力來處理問題,要承擔相應(yīng)的后果;HR人員的工作效率降低;用工風(fēng)險出現(xiàn)會導(dǎo)致人員流動,一系列的成本就出來了。比如招聘成本、培訓(xùn)成本、人員更替過程中業(yè)務(wù)成本等等。專業(yè)的人力資源公司,做專業(yè)的事,可以最大限度的化解各種用工風(fēng)險,為企業(yè)節(jié)約各種成本。
省內(nèi)19個(覆蓋廣東省內(nèi)17個地級市):
廣州、深圳、東莞、清遠、江門、河源、韶關(guān)、茂名、湛江、肇慶、云浮、佛山、珠海、梅州、惠州、中山、汕頭、番禺、從化、
省外32個(覆蓋全國26個。
北京、上海、昆明、沈陽、大連、重慶、成都、南京、無錫、南通、蘇州、長春、吉林、杭州、寧波、呼和浩特、南寧、石家莊、天津、鄭州、濟南、青島、福州、長沙、南昌、太原、合肥、哈爾濱、西安、?、武漢、烏魯木齊

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