昨日,記者從東莞市人力資源局了解到,東莞處理勞資糾紛案件已經(jīng)有了新標(biāo)準(zhǔn)。比如,以前勞動仲裁是要根據(jù)不同情況收費的,現(xiàn)在全程不收費了(包括受理費和處理費)。
新標(biāo)準(zhǔn)還包括,以前企業(yè)拖欠工資最高付五倍賠償金,新的標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
另外,勞動者想到勞動監(jiān)察部門投訴、舉報的,可逐級向企業(yè)所在地勞動服務(wù)站先行處理;處理未果的,可直接向鎮(zhèn)街人力資源分局或市勞動監(jiān)察支隊投訴或舉報。勞動監(jiān)察部門依法會進行立案審查、案件調(diào)查、調(diào)解處理等,并將對查實的有關(guān)勞動違法行為嚴(yán)肅處理。
很多在莞務(wù)工者都遭遇過欠薪或勞資糾紛問題,本報前日做過專題報道。遭遇欠薪的維權(quán)方式主要有四種,分別是打12333投訴、到勞動管理監(jiān)察大隊舉報、直接申請仲裁和到法院起訴。
案件處理標(biāo)準(zhǔn)變化情況
1.直接申請仲裁
以前
可以去勞動仲裁院申請仲裁,仲裁費包括受理費和處理費。
勞動爭議案件受理費收費標(biāo)準(zhǔn):3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件,每件50元。
勞動爭議案件處理費收費標(biāo)準(zhǔn):
(一)沒有爭議金額的案件,每件300元。
(二)有爭議金額的案件,按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費:
1.爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件,每件500元;
2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分,按3%收費;
3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分,按2%收費;
4.爭議金額超過10萬元的部分,按1%收費。
現(xiàn)在
對于與用人單位之間的勞動爭議,可以前往鎮(zhèn)街或者市人力資源部門申請勞動仲裁。
勞動仲裁全程不收費(包括受理費和處理費)。
2.企業(yè)拖欠工資賠償金標(biāo)準(zhǔn)
以前
企業(yè)拖欠工資最高付五倍賠償金
對企業(yè)拖欠員工工資的行為該如何處罰?《勞動法》行政處罰辦法第六條規(guī)定,對用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等問題的,勞動行政部門要責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
現(xiàn)在
企業(yè)拖欠工資加付賠償金
對于企業(yè)拖欠員工工資行為該如何處罰?《勞動合同法》第八十五條規(guī)定,未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。