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多地調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)上下限 對(duì)工資有何影響?

來(lái)源: 作者: 時(shí)間:2017-06-23 點(diǎn)擊:
  一般情況下,職工的社保繳費(fèi)基數(shù)是本人上年度月平均工資,如果本人上年度月平均工資沒(méi)有上漲,那么你的社保繳費(fèi)就不會(huì)增加。但是,對(duì)于少數(shù)工資收入偏高和偏低的參保職工,則要按照人社部門(mén)每年公布的繳費(fèi)基數(shù)上限和下限作為自己的繳費(fèi)基數(shù)。而隨著社保繳費(fèi)基數(shù)上下限的提高,這部分人的社保費(fèi)則會(huì)增加。
  
  近期,北京、重慶、上海、深圳等多地公布了新的社保繳費(fèi)基數(shù)。由于當(dāng)?shù)仄骄べY的增長(zhǎng),各地的社保繳費(fèi)基數(shù)上下限標(biāo)準(zhǔn)也普遍進(jìn)行了不同程度的上調(diào)。那么,這會(huì)對(duì)你的工資收入產(chǎn)生什么影響呢?
  
  多地調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)上下限
  
  平均工資是制定社保征繳標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù),隨著各地陸續(xù)公布平均工資,其社保繳費(fèi)基數(shù)也據(jù)此進(jìn)行了調(diào)整。由于平均工資的增加,多地社保繳費(fèi)基數(shù)上下限也出現(xiàn)上浮。
  
  北京市統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示,2016年度職工年平均工資為92477元,月平均工資為7706元。隨后,北京市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心發(fā)布通知,確定了2017年度各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)和繳費(fèi)金額。
  
  其中,上一年職工月平均工資收入超過(guò)北京市上一年職工月平均工資300%的,其繳費(fèi)工資基數(shù)為23118元,較上年增加了1860元。
  
  此外,上海、重慶、深圳等地的社保繳費(fèi)基數(shù)也進(jìn)行了調(diào)整,上下限均比2016年有所提高。如,2017年度上海市職工社保繳費(fèi)基數(shù)上下限分別調(diào)整為19512元和3902元,分別比2016年增加1695元和339元;重慶明確,隨用人單位參加職工五險(xiǎn)的,月繳費(fèi)基數(shù)上限為16847元,下限為3370元,分別比2016年增加1324元和265元。
  
  每個(gè)人繳納的社保費(fèi)都會(huì)增加嗎?
  
  社保繳費(fèi)基數(shù)的上調(diào),會(huì)對(duì)我們的工資產(chǎn)生什么影響呢?是不是每個(gè)人所繳納的社保費(fèi)用都會(huì)有所增加呢?
  
  其實(shí),并不是每個(gè)人的社保費(fèi)都會(huì)增加。根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法》,職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的,按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi);超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的,按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費(fèi),超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù),也不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。
  
  也就是說(shuō),一般情況下,職工的社保繳費(fèi)基數(shù)是本人上年度月平均工資,如果本人上年度月平均工資沒(méi)有上漲,那么你的社保繳費(fèi)就不會(huì)增加。
  
  但是,對(duì)于少數(shù)工資收入偏高和偏低的參保職工,則要按照人社部門(mén)每年公布的繳費(fèi)基數(shù)上限和下限作為自己的繳費(fèi)基數(shù)。而隨著社保繳費(fèi)基數(shù)上下限的提高,這部分人的社保費(fèi)則會(huì)增加。
  
  為啥有的人要按上下限繳費(fèi)?
  
  舉個(gè)例子,假設(shè)某地社會(huì)平均工資為6000元,小趙的工資為3000元,工資水平低于平均工資的60%(也就是3600元),但小趙要按照3600元的基數(shù)繳納社保。小王的工資為20000元,工資水平超過(guò)平均工資的300%(也就是18000元),那么小王要按照18000元的基數(shù)繳納社保。
  
  這樣一來(lái),在平均工資和繳費(fèi)基數(shù)連年上漲、而個(gè)人工資沒(méi)有上調(diào)的情況下,這部分人的社保繳費(fèi)會(huì)增加,到手工資則可能會(huì)減少。
  
  那么,為什么工資偏低的職工要按高于本人工資的基數(shù)繳費(fèi),工資偏高的要按低于本人工資的基數(shù)繳費(fèi)呢?
  
  人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人此前曾介紹,這主要是統(tǒng)籌考慮了參保者退休后的待遇。社會(huì)保險(xiǎn)本身有調(diào)節(jié)收入差距、促進(jìn)公平的功能,養(yǎng)老待遇不宜差別過(guò)大。
  
  中央財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)社會(huì)保障研究中心主任褚福靈表示,社保繳費(fèi)是與參保者退休后的待遇相關(guān)的,只有達(dá)到了一定的繳費(fèi)水平,才能達(dá)到較好的待遇水平,如果繳費(fèi)水平過(guò)低,則其養(yǎng)老金水平仍然較低。也就是說(shuō),繳費(fèi)水平要隨著平均工資的提高而提高,未來(lái)的待遇水平也會(huì)跟著提高。
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