2016潮州退休養(yǎng)老金調(diào)整最新消息：漲至110元 惠及39萬老人
導(dǎo)讀： 6月29日，潮州市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)公布的《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于調(diào)整城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的通知》（潮人社〔2016〕117號(hào)）潮州全市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)提高至每人每月110元。將從7月起按新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，其中1-6月份調(diào)整提高部分要于7月底前發(fā)放完畢。
2016年城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算方法
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成，支付終身。
（一）基礎(chǔ)養(yǎng)老金。中央確定基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)，建立基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物價(jià)變動(dòng)等情況，適時(shí)調(diào)整全國(guó)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)。 地方人民政府可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)長(zhǎng)期繳費(fèi)的，可適當(dāng)加發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金，提高和加發(fā)部分的資金由地方人民政府支出，具體辦法由省 （區(qū)、市）人民政府規(guī)定，并報(bào)人力資源社會(huì)保障部備案。
（二）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的月計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，目前為個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額除以139（與現(xiàn)行職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)系數(shù)相同）。參保人死亡，個(gè)人賬戶資金余額可以依法繼承。
我司為企業(yè)提供專業(yè)的潮州社保代理、潮州社會(huì)保險(xiǎn)代理、潮州五險(xiǎn)一金掛靠、潮州企業(yè)辦理社保、潮州社會(huì)保險(xiǎn)掛靠代理服務(wù)，潮州的辦事處如何辦理社保，潮州的企業(yè)如何辦理社保，潮州的代表處如何辦理社保等提供專業(yè)的服務(wù)。
潮州社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)及比例：
養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)2408，單位比例15%，個(gè)人比例8%
工傷保險(xiǎn)基數(shù)2423，單位比例0.40%，個(gè)人比例0
失業(yè)保險(xiǎn)基數(shù)1210，單位比例0.80%，個(gè)人比例0.20%
生育保險(xiǎn)基數(shù)2423，單位比例0.50% ，個(gè)人比例0
住院醫(yī)療基數(shù)4039，單位比例3.50% ，個(gè)人比例0.50%
潮州社保代理好處分析：
1、管理便捷
對(duì)于員工人數(shù)多、區(qū)域分布廣的企業(yè)，將分公司及辦事處等分支機(jī)構(gòu)的員工的勞動(dòng)、人事事務(wù)交由駿伯公司統(tǒng)一管理，客戶只要對(duì)應(yīng)駿伯公司的客服專員，將全國(guó)的人事事務(wù)輕松搞定，不用在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位，借助駿伯公司龐大的、全國(guó)性的人力資源服務(wù)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)專業(yè)、便捷、高效的管理。
2、減少事務(wù)性工作
客戶可以把企業(yè)管理價(jià)值鏈中非核心性的工資福利發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)、檔案管理等工作交由駿伯公司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡(jiǎn)化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。
3、提升員工滿意度
解決駐異地的分支機(jī)構(gòu)員工的社會(huì)保險(xiǎn)等福利所產(chǎn)生的工作地點(diǎn)與購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)所在地分離的問題，讓員工切實(shí)感受到在工作地或戶籍所在地享受社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利的便利，得到員工的認(rèn)同，解決了分支機(jī)構(gòu)員工的實(shí)際問題，實(shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。
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