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IDC報告顯示中國人力資源外包服務(wù)增長勢頭良好,人才派遣受寵

來源: 作者:社保代理咨詢 時間:2012-05-18 點擊:
IDC《中國人力資源外包服務(wù)市場2011-2015年預(yù)測與分析》報告顯示,受企業(yè)對人力資源外包服務(wù)(HRO)業(yè)務(wù)日益增長需求和政府對業(yè)務(wù)流程外包(BPO)業(yè)務(wù)支持政策的正面影響,中國 人力資源外包服務(wù)市場在2010年保持較快增長,同比增長19.1%,市場總規(guī)模達到 12.2 億美元。IDC預(yù)計2011年HRO市場同比增速達24.9%,到2015年HRO市場總規(guī)模將達到2996.1億美元,未來五年復(fù)合增長率(CAGR)將達 19.7%(見下圖)。
 


 

  2008年新《勞動合同法》首次將人力資源外包服務(wù)中的勞務(wù)派遣單獨列為一章作出明確 規(guī)定,在法律層面對勞務(wù)派遣給予肯定,確立了國家靈活用工的形式,促進了國內(nèi)人力資源外包服務(wù)市場的規(guī)范發(fā)展。而近年來,中國政府也頒布了多項政策以鼓勵業(yè)務(wù)流程外包發(fā)展,推動企業(yè)將非核 心業(yè)務(wù)流程發(fā)包給外部專業(yè)服務(wù)商,促進整體產(chǎn)業(yè)的持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。不同于其他國家,中國的人力資源外包市場受政府政策影響明顯,近 30 年來發(fā)展十分迅速,年增長率達到 15% 以上,中國人力資源外包服務(wù)市場現(xiàn)正處于快速發(fā)展和整合階段:
 

  1、銀行、電信等傳統(tǒng)大行業(yè)對中高端人力資源外包服務(wù)需求日益旺盛。企業(yè)將其核心業(yè)務(wù)流程外包給外部專業(yè)HRO服務(wù)商(如整個招聘流程外包、中層管理人員的績效評估外包等),借助其專 業(yè)服務(wù)實現(xiàn)內(nèi)部效率的改進及避免內(nèi)部沖突。
 

  2. 在經(jīng)濟動蕩的環(huán)境下,日益攀升的勞動力成本和員工流失率推動著企業(yè)積極關(guān)注并采用外部服務(wù)商提供的專業(yè)HRO服務(wù)(如員工派遣服務(wù)、招聘流程外包服務(wù)等)來保障業(yè)務(wù)正常運轉(zhuǎn)、實現(xiàn) 成本控制并穩(wěn)定員工隊伍。此外,以“員工租賃和崗位外包”為代表的新興業(yè)務(wù)模式,較好地解決了企業(yè)靈活用工問題,助力企業(yè)高效運營,并在制造、銀行、快速消費品、高新科技等行業(yè)被采用。
 

  3. 全國有超過 30000 家注冊人力資源外包服務(wù)商,這使得低端或簡單的重復(fù)性人力資源外包業(yè)務(wù)的競爭非常激烈,小型服務(wù)商面臨艱難的生存環(huán)境,未來服務(wù)商之間整合加劇。一方面,傳統(tǒng)的HRO外包服務(wù)(如勞務(wù)派遣服務(wù)),由于服務(wù)同質(zhì)化嚴重,開始呈現(xiàn)微利的狀態(tài)。隨著客戶對專業(yè)化和差異化服務(wù)需求的不斷提高,未來在傳統(tǒng)HRO服務(wù)市場,小型服務(wù)商整合將加劇,有能力提供全流程HRO解決方案或自 身經(jīng)營規(guī)模效應(yīng)明顯的專業(yè)服務(wù)商將得到更多青睞。另一方面,國內(nèi)勞動力供給出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失調(diào),企業(yè)對人力資源服務(wù)商的專業(yè)知識和服務(wù)能力要求不斷增加,在提供派遣服務(wù)時“提前墊付工資和社保”的行業(yè)慣例使得服務(wù)商不得不面臨資金鏈斷裂的風(fēng)險,在經(jīng)濟疲軟的情況下,一旦客戶破產(chǎn)或拖延付款,小型服務(wù)商將遇到大量資金籌措問題。
 

  IDC 中國服務(wù)與電信研究部分析師楊嵐欽認為:作為最大的業(yè)務(wù)流程外包細分市場,中國人力資源外包服務(wù)市場將繼續(xù)擁有廣闊的市場前景,而且將出現(xiàn)更多員工租賃或崗位外包等“結(jié)果導(dǎo)向的 派遣”模式,幫助企業(yè)實現(xiàn)靈活用工。同時,勞務(wù)派遣法即將頒布,該法規(guī)將保護派遣員工的權(quán)利,并嚴格控制派遣市場。未來幾年,若政府實施嚴格的監(jiān)管,市場將會進行洗牌,規(guī)模較小和表現(xiàn)欠佳的 人力資源外包服務(wù)商將被淘汰。

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