15省份已發(fā)布2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線，你那兒是多少

　　近期，廣西等地公布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線。目前至少已有北京、上海、山東、山西、內(nèi)蒙古、天津、新疆、四川、云南、陜西、江西、河北、寧夏、廣西、甘肅等15個省份的2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線已經(jīng)出爐。
　　
　　各地的下線是多少？
　　
　　北京、上海、山西、甘肅等地的下線為4%
　　
　　河北、陜西、天津、四川、云南、新疆、江西、廣西、山東、內(nèi)蒙古等地的下線為3%
　　
　　寧夏的下線為零增長
　　
　　企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，并不具有強(qiáng)制約束力，但為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)，同時也是國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。
　　
　　對于經(jīng)濟(jì)效益不好的企業(yè)，一些地區(qū)明確工資增長幅度可以低于下線。如，上海提出，生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益較差的企業(yè)，工資增長幅度可以低于下線；陜西表示，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、不能按照工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)安排職工工資增長的，可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長或負(fù)增長)確定工資水平。
　　
　　指導(dǎo)線下調(diào)意味著什么？
　　
　　企業(yè)工資指導(dǎo)線的下調(diào)并非意味工資進(jìn)入負(fù)增長。相比往年的工資指導(dǎo)線，多數(shù)地區(qū)今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線有不同程度的下調(diào)。如，山東的基準(zhǔn)線從2015年的10%降為8%，上線從18%降為13%，下線由4%降為3%。企業(yè)工資指導(dǎo)線下降，只是工資漲幅較以往有所減少。
　　
　　中國社科院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所所長張車偉表示，企業(yè)工資指導(dǎo)線下降，只是意味著工資漲勢不再那么強(qiáng)勁。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)、企業(yè)經(jīng)營發(fā)展面臨多重壓力的情況下，應(yīng)大力為企業(yè)減稅減負(fù)，以增強(qiáng)企業(yè)漲工資的空間和動力。