中國的人口紅利優(yōu)勢帶來了中國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，可是目前這一優(yōu)勢正在逐漸衰退，一場由人口紅利消退引發(fā)的人才競爭正在悄然展開。此前，在《新人力》雜志社、易才集團(tuán)企業(yè)與社會(huì)發(fā)展研究院主辦的第七屆新人力論壇上，易才集團(tuán)創(chuàng)始人、集團(tuán)董事長兼總裁李浩在接受記者采訪時(shí)表示：企業(yè)要發(fā)展，就要提高面對(duì)危機(jī)的應(yīng)變能力，將人才戰(zhàn)略從“成本逐利”轉(zhuǎn)向“人才逐利”，通過高端、創(chuàng)新人才的引入和機(jī)制建立，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新突破，求新求變。同時(shí)，相關(guān)專家也指出，中國勞動(dòng)力成本的上升必將引發(fā)人力資源管理領(lǐng)域的變革，而這場變革或?qū)⒁匀肆Y源外包服務(wù)的普及而終結(jié)。
據(jù)專家介紹，2004年之前，中國處于典型的二元經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，具有勞動(dòng)力無限供給的特征，存在大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力和企業(yè)冗員的現(xiàn)象。2004年中國勞動(dòng)力市場迎來劉易斯拐點(diǎn)，人力成本開始回升，有專家分析稱2013年勞動(dòng)年齡人口不再增加，人口撫養(yǎng)比停止下降，中國將迎來人口紅利的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，人口紅利優(yōu)勢將不再存在。從其他國家的人力資源市場經(jīng)驗(yàn)中我們可以看出，從劉易斯拐點(diǎn)到人口紅利的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，日本經(jīng)歷了30余年調(diào)整，韓國經(jīng)歷了40余年調(diào)整，而中國只用了9年，而這也是導(dǎo)致中國企業(yè)在短時(shí)間內(nèi)就出現(xiàn)嚴(yán)重的招工難現(xiàn)象的主要原因。
同時(shí)，從劉易斯拐點(diǎn)到人口紅利的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，快速的人力資源轉(zhuǎn)變令我國企業(yè)管理者在現(xiàn)階段內(nèi)難以適應(yīng)，但卻催生了一個(gè)新興行業(yè)的快速發(fā)展——人力資源外包。人力資源外包行業(yè)作為解決企業(yè)當(dāng)前人力資源管理難題的一味良藥，也受到了越來越多企業(yè)管理者的青睞及認(rèn)可。
并且，據(jù)國際權(quán)威研究機(jī)構(gòu)IDC發(fā)布的《中國人力資源外包服務(wù)市場2011–2015預(yù)測與分析》報(bào)告顯示，中國人力資源外包服務(wù)市場在近30年來發(fā)展十分迅速，年增長率達(dá)到15%以上，并預(yù)測未來五年仍將以超過20% 的比例增長。
人口紅利消退引發(fā)人才變革 勞動(dòng)事務(wù)代理服務(wù)將成主流
來源：
作者：駿伯黃先生
時(shí)間：2012-12-07
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