2012年全球經濟低迷，中國也不能獨善其身。從整體市場來看，企業(yè)從經營、成長到人才管理均面臨著比較大的挑戰(zhàn)。一方面，企業(yè)面臨著成本壓力，如果不能突破新的增長就只能降成本，就會出現減員、裁員，關閉分支機構的狀況，總之，企業(yè)需要降低人力成本。另外一方面，企業(yè)要考慮業(yè)務該如何突破才能繼續(xù)保持增長，對企業(yè)的創(chuàng)新和變革要求很高，對創(chuàng)新人才、高端人才的需求很強。
從企業(yè)內部的人力資源部門來看，力量終究是有限的。因此，不論是招募創(chuàng)新人才、高端人才方面，還是降低人力的整體持有成本來看，都面臨著巨大挑戰(zhàn)。而人力資源外包目前已經是大勢所趨。
目前很多企業(yè)的人力資源管理并沒有發(fā)揮出應有的價值，企業(yè)的人力資源部門大部分時間在處理薪酬、福利等大量瑣碎的日常管理事務，沒有精力從企業(yè)戰(zhàn)略角度思考人力資源管理問題，導致企業(yè)人力資源管理與企業(yè)的發(fā)展脫節(jié)。“人力資源管理必須從日常事務中脫離出來，最好的方式就是將這些具體事務外包出去，交給更專業(yè)的機構負責。”
人力資源對于很多企業(yè)來說，是需要大量精力和資源投入才能有高產出的事情。因此，不論是西方東方，美國中國，人力資源外包 (Human resource Outsourcing，HRO) 市場都在這30年不斷蓬勃發(fā)展，年增長率達到 15% 以上。因為相對于凡事務必躬親，外包不僅效率更高，且有效縮短周期、降低企業(yè)整體成本，同時促使人力資源部門更加專注于企業(yè)戰(zhàn)略性核心事務，更有利于企業(yè)的發(fā)展。
勞動事務代理勢在必行
來源：
作者：駿伯黃先生
時間：2012-12-07
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