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社保代理對(duì)外資企業(yè)的好處

來源: 作者:熊先生 時(shí)間:2012-07-18 點(diǎn)擊:
社保代理對(duì)外資企業(yè)的好處
外資企業(yè)為什么會(huì)選擇社保代理(外包)
1.管理便捷
對(duì)于分公司及辦事處等分支機(jī)構(gòu)的員工,勞動(dòng)、人事事務(wù)交由駿伯公司統(tǒng)一管理,客戶只要對(duì)應(yīng)駿伯公司的客服專員,將全國的人事事務(wù)輕松搞定,不用在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位,而利用駿伯公司龐大的、全國的、專業(yè)的服務(wù)平臺(tái)。
2.減少事務(wù)性工作
客戶可以把企業(yè)管理價(jià)值鏈中非核心性的工資福利發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)、檔案管理等工作,交由我司處理,從總體上節(jié)省了人力資源成本,有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序,使企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來,從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。
3.提升員工滿意度
解決駐異地的分支機(jī)構(gòu)員工的社會(huì)保險(xiǎn)等福利所產(chǎn)生的工作地點(diǎn)與購買社會(huì)保險(xiǎn)所在地分離的問題,讓員工切實(shí)感受到在工作地或戶籍所在地享受社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利的便利,得到員工的認(rèn)同,解決了分支機(jī)構(gòu)員工的實(shí)際問題,實(shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。
 
社保代理(外包)的成本分析:
1.社保繳費(fèi)成本:
目前廣州的社保政策有三種繳費(fèi)比例,分別為:外資企業(yè)、省屬企業(yè)及私營企業(yè),各種企業(yè)性質(zhì)其養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例不同,外資企業(yè)為20%,省屬企業(yè)為18%,私營企業(yè)為12%。通過我司購買社保,無論你是何種性質(zhì)的企業(yè),在不影響員工福利的前提下,我司都可以按照最低的繳費(fèi)比例來購買,為客戶節(jié)省成本。在養(yǎng)老保險(xiǎn)中,無論按照外資企業(yè)的購買比例(20%)還是按照私營企業(yè)的購買比例(12%)支付社保費(fèi)用,劃入員工個(gè)人帳戶的均為8%,其它部份均劃入社會(huì)統(tǒng)籌,故采取此種購買方式對(duì)員工福利不會(huì)造成任何影響。廣州社保的具體比例明細(xì)如下表:

企業(yè)性質(zhì)
養(yǎng) 老
工 傷
生 育
失 業(yè)
醫(yī) 療
合計(jì)
差額
外資
單位
個(gè)人
單位
個(gè)人
單位
個(gè)人
單位
個(gè)人
單位
個(gè)人
42.35%
8%
20%
8%
0.5%
0.0%
0.85%
0.0%
2%
1%
8%
2%
省屬
單位
個(gè)人
單位
個(gè)人
單位
個(gè)人
單位
個(gè)人
單位
個(gè)人
40.35%
6%
18
8%
0.5%
0.0%
0.85%
0.0%
2%
1%
8%
2%
私企
單位
個(gè)人
單位
個(gè)人
單位
個(gè)人
單位
個(gè)人
單位
個(gè)人
34.355%
 
12%
8%
0.5%
0.0%
0.85%
0.0%
2%
1%
8%
2%

2.直接成本降低:
社保參保地的選擇,利用我司龐大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),客戶可選擇不同的參保地,可根據(jù)實(shí)際情況和成本考慮選擇不同的參保地和參;鶖(shù),從而在合法、合理的基礎(chǔ)上,大大降低原有的用人成本預(yù)算。
3.間接成本降低:
不必設(shè)立專門機(jī)構(gòu)、人員對(duì)員工的勞動(dòng)保障事務(wù)進(jìn)行管理,為客戶節(jié)約廣利成本。
(三)、外包前后優(yōu)勢(shì)對(duì)比:
優(yōu)勢(shì)
外包前
外包后
規(guī)
風(fēng)
險(xiǎn)
1.受到政府相關(guān)部門的警告、批評(píng)、罰款、甚至法律訴訟等。
1.直接得到權(quán)威勞動(dòng)法專家和HR專家的指導(dǎo),在建立良好政府關(guān)系的基礎(chǔ)上,提高HR管理水平。
2.意外地收到勞動(dòng)保障中心的檢查單。
2.利用駿伯公司專業(yè)人力資源平臺(tái),全程掌控和解決企業(yè)勞動(dòng)保障問題。
3.因勞動(dòng)糾紛,收到勞動(dòng)仲裁部門的訴訟函。
3.簽訂具有法律效應(yīng)的合作合同,得到放心的專業(yè)服務(wù)。
1.員工入職時(shí),企業(yè)的HR到勞動(dòng)局辦理用工申請(qǐng)。
通過駿伯公司的專業(yè)服務(wù),妥善辦理員工入職、離職的各種手續(xù)(含社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的交納、轉(zhuǎn)移等),可定時(shí)向貴司提交相關(guān)報(bào)表。
2.員工入職后,企業(yè)的HR與員工簽訂勞動(dòng)合同并進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)。
3.員工入職后,企業(yè)的HR到派出所和勞動(dòng)局辦理相關(guān)用工手續(xù):如暫住證、就業(yè)失業(yè)手冊(cè)等。
4.員工入職后,企業(yè)的HR到社會(huì)勞動(dòng)保障局或商業(yè)保險(xiǎn)公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)或商業(yè)保險(xiǎn)。
5.員工入職后,企業(yè)的HR到市住房公積金管理中心及銀行辦理住房公積金手續(xù)。
6.員工離職后,企業(yè)的HR到社會(huì)勞動(dòng)保障局、銀行或商業(yè)保險(xiǎn)公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)或商業(yè)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
1.HR人員的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等。
充分借助駿伯公司的人力資源服務(wù)平臺(tái),幫助客戶降低人力資源管理成本。
2.HR人員配置的辦公用品、電腦系統(tǒng)等。
3.HR人員處理事務(wù)性工作所必需的差旅費(fèi)、交際費(fèi)等行政支出。
節(jié)
時(shí)
HR人員1天:到勞動(dòng)局、人事局等地辦理新員工錄用和員工離職手續(xù),包括員工檔案轉(zhuǎn)移、政審、職稱評(píng)定、外省市員工的人事手續(xù)等。
2分鐘:通過E-mailFAX通知我們代為辦理相關(guān)手續(xù)。
HR人員1天:到社保中心辦理員工的社保、公積金等社會(huì)福利。
2分鐘:在客服專員上門時(shí),交接資料,確認(rèn)需求和服務(wù)總結(jié)報(bào)告。
HR人員1天:到相關(guān)部門接受人事新政策培訓(xùn)等各種學(xué)習(xí)班。
2分鐘:通過駿伯公司得到全國各地最新政策。足不出戶在短時(shí)間內(nèi)迅速培訓(xùn)成為專家。
 
很多外資企業(yè)在為員工購買神會(huì)保險(xiǎn)方面都會(huì)選擇外包出去,因?yàn)樵诓挥绊憜T工以后享受養(yǎng)老保險(xiǎn)及其他待遇的前提下,外包每月可以為公司節(jié)省員工工資8%的費(fèi)用,這是企業(yè)縮減費(fèi)核心業(yè)務(wù)支出的有效方式,同事也就愛你請(qǐng)相應(yīng)的事務(wù)壓力?芍^是一舉多得。
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