在2021年3月28日召開的國務院聯(lián)防聯(lián)控機制新聞發(fā)布會上，公布了一個數(shù)據(jù)：截至3月27日24時，全國累計報告接種新冠病毒疫苗超過1億劑次。
關于新冠疫苗接種，很多公眾還是很猶豫，內(nèi)心有顧慮，甚至還有很多誤解和偏見。小編收集了兩個大家比較關注的問題，一起來看看：
一、新冠疫苗打？還是不打？
1、《中華人民共和國傳染病防治法》第十五條第一款規(guī)定，“國家實行有計劃的預防接種制度。國務院衛(wèi)生行政部門和省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門，根據(jù)傳染病預防、控制的需要，制定傳染病預防接種規(guī)劃并組織實施�！�
2、根據(jù)我國目前應對新冠病毒的免疫策略，國內(nèi)疫苗接種正按照“應接盡接、梯次推進、突出重點、保障安全”的原則在推進。
3、我國現(xiàn)階段新冠疫苗接種對象，主要是18-59歲的人群。并且已經(jīng)明確了接種的禁忌和接種注意事項，在接種前如實向醫(yī)生告知身體健康狀況及既往病史、過敏史等信息，包括慢性病患病史，醫(yī)生在充分評估后，再確定是否可以接種新冠疫苗。
所以：打還是不打？聽國家的安排。能不能打？由醫(yī)生評估。
二、員工拒絕接種予以辭退，是否合法合規(guī)？
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)辭退員工分為合法解約和違法解約：
如果員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度或存在嚴重失職，營私舞弊等行為給單位造成重大損失等情況的，用人單位可以合法解除與勞動者之間的勞動關系，且不用承擔任何經(jīng)濟補償金或賠償金；如果員工存在非因公負傷醫(yī)療期滿、不能勝任工作調(diào)崗或再培訓后仍不能勝任或企業(yè)符合法定裁員要求而進行裁員等情況的，則用人單位仍可以合法解除與勞動者之間的勞動關系，但需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金；如果員工并非因上述原因被單位辭退，那么單位涉嫌違法解除勞動合同，在這種情況下，不僅需要向員工支付經(jīng)濟補償金，還應當向員工支付經(jīng)濟賠償金予以賠償。
其實這個問題不能一概而論，應當結(jié)合員工所處行業(yè)、所在工作場所及所在企業(yè)的規(guī)章制度內(nèi)容來綜合判斷。
如果是從事特殊工作的高風險人員（如：醫(yī)療疾控、公共交通、進口冷鏈、口岸檢疫、航空空勤、生鮮市場等），或基于工作場所的特殊性需與大量人員接觸的行業(yè)，且相關企業(yè)對于安全生產(chǎn)、安全經(jīng)營、衛(wèi)生防疫等方面具有明確規(guī)定的情況下，員工無正當理由拒絕接種疫苗，很可能對單位的生產(chǎn)安全和經(jīng)營安全帶來隱患，則其行為構成嚴重違反公司規(guī)章制度，單位有權合法辭退。
