“老年公寓的護(hù)工難招是這個(gè)行業(yè)的現(xiàn)狀，很多老年公寓都愁沒(méi)有人來(lái)干活 。”院長(zhǎng)告訴記者，他們公寓規(guī)模比較大，設(shè)在小區(qū)里面比較安靜，而且各種規(guī)章制度比較嚴(yán)格，在招護(hù)工方面仍然不是很理想，今年以來(lái)他們招了六七個(gè)護(hù)工都走了，基本上是干了幾天就說(shuō)難以適應(yīng)，其中一個(gè)護(hù)工說(shuō)是家里人不讓她干這種活，還有一個(gè)護(hù)工覺(jué)得自己難以適應(yīng)這種伺候人的活兒，其他的也都以各種借口干了沒(méi)多久就離開(kāi)了。王院長(zhǎng)介紹，目前他們這里住著87位老人，而護(hù)工只有13個(gè)，基本上是一個(gè)護(hù)工照料7個(gè)老人，而且這些護(hù)工還要從事老年公寓內(nèi)的其他一些工作，確實(shí)比較累，“我們這里現(xiàn)在護(hù)工缺口有十多個(gè)。”
工資太低難以留住人
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)老年公寓存在護(hù)工短缺的現(xiàn)象，另一老年公寓的院長(zhǎng)告訴記者，該公寓有60多個(gè)床位，目前至少缺2名護(hù)工，今年以來(lái)也招了幾個(gè)，但是后來(lái)都沒(méi)有留下。記者采訪(fǎng)了解到，該區(qū)30多個(gè)老年公寓 ，護(hù)工缺口在100個(gè)以上，很多老年公寓的護(hù)工1個(gè)人要干很多活 ，確實(shí)比較辛苦。
采訪(fǎng)中記者了解到，目前老年公寓的護(hù)工并不穩(wěn)定，很少有護(hù)工能夠在一家公寓工作3年以上。護(hù)工董女士今年50多歲了，她要照料幾個(gè)不能自理的老人，一個(gè)月的工資也就1000多元，她說(shuō)干這樣的臟活累活工資確實(shí)不算高。
慈愛(ài)老年公寓的王院長(zhǎng)告訴記者，現(xiàn)在很多老年公寓都是民辦的，投資比較大，成本短期內(nèi)難以收回，但是還得繼續(xù)投資，否則就難以運(yùn)轉(zhuǎn)下去，他給記者初步計(jì)算了一下，租房開(kāi)公寓的房租1年超過(guò)25萬(wàn)元，20多個(gè)員工的工資30多萬(wàn)元，再加上供暖、醫(yī)療、電費(fèi)、水費(fèi)的花費(fèi)，還有家具、被褥、伙食等費(fèi)用，老年公寓的花費(fèi)非常大，根本掙不到錢(qián)，甚至都是在賠錢(qián)維持。
派遣護(hù)工破解招工難
“我們現(xiàn)在正在籌劃推出派遣制的護(hù)工，由服務(wù)中心統(tǒng)一管理護(hù)工，向各有需求的老年公寓分派，同護(hù)工簽合同和發(fā)工資都由服務(wù)中心辦理，這樣就能保證各老年公寓有充足的人手。”該區(qū)社區(qū)服務(wù)中心主任告訴記者，派遣制護(hù)工是對(duì)緩解目前護(hù)工市場(chǎng)短缺的一種嘗試，目前他們已經(jīng)聯(lián)系到了不少人員，下一步將統(tǒng)一進(jìn)行培訓(xùn)，分派到老年公寓工作，這些護(hù)工的工資由服務(wù)中心發(fā)放，護(hù)工也會(huì)有保險(xiǎn)，而且人員調(diào)配也比較合理，相信能夠緩解護(hù)工短缺的現(xiàn)狀。
