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人力資源知識(shí)
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中國(guó)已成為人力資源大國(guó) 正加速向人力資源強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變
    28日上午10:00，國(guó)慶新聞中心二層多功能廳（梅地亞中心）舉行新聞發(fā)布會(huì)，衛(wèi)生部部長(zhǎng)陳竺、教育部副部長(zhǎng)郝平介紹新中國(guó)成立60年來特別是改革開放30年來教育和衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展成就，并回答記者提問。圖為教育部副部長(zhǎng)郝平介紹情況。 新華網(wǎng) 前衛(wèi) 攝 &nb...
作者：人才派遣發(fā)表于：2009-09-28 11:13:51　點(diǎn)擊：1　評(píng)論：0 查閱全文...
人力資源管理常見問題及原因分析
  　　在做人力資源咨詢工作中，發(fā)現(xiàn)很多公司經(jīng)常存在以下問題： 　　1）人力資源管理基礎(chǔ)管理薄弱 　　·職位管理基本缺損——職位分析與評(píng)估缺損； 　　·能力管理尚未提到管理體系建設(shè)議事日程。 　　2）人力資源管理系統(tǒng)核心職能基...
作者：人才派遣發(fā)表于：2009-09-25 10:59:01　點(diǎn)擊：2　評(píng)論：0 查閱全文...
人力資源管理行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)升級(jí) 管理者要懂勞動(dòng)法規(guī)
“人力資源”的概念進(jìn)入中國(guó)只有20多年，數(shù)據(jù)顯示，僅企業(yè)人力資源管理者就已超過500萬人。據(jù)中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證管理中心主任崔海鵬介紹，目前，全國(guó)僅2萬人獲得注冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證。 　　企業(yè)發(fā)展需要職業(yè)管理人 　　9月19日，李敏早上8：30來...
作者：發(fā)表于：2009-09-23 11:37:16　點(diǎn)擊：1　評(píng)論：0 查閱全文...
人力資源管理者的面試經(jīng)驗(yàn)
　　任何一個(gè)用人單位都希望找到優(yōu)秀的人才，然而當(dāng)用人單位通過系列的招聘、簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試，錄用后往往發(fā)現(xiàn)找到的人并不理想。這是什么原因呢？一般的面試就是問幾個(gè)常識(shí)性的基礎(chǔ)問題，然后就憑感覺了。有規(guī)模的企業(yè)則多幾道復(fù)試，一撥兒又一撥兒人把應(yīng)聘者折騰...
作者：人才派遣發(fā)表于：2009-09-22 11:14:08　點(diǎn)擊：3　評(píng)論：0 查閱全文...
人力資源管理之離職處理技巧
人力資源工作者在員工關(guān)系處理中有一個(gè)很重要的工作就是離職處理，這個(gè)工作做得好不好，大部分還是靠經(jīng)驗(yàn)，所以有人說人力資源工作者是越老越吃香，我也是認(rèn)同的。關(guān)于員工離職的問題還是要追溯到績(jī)效考核中來，績(jī)效考核的本意是提高員工績(jī)效，針對(duì)做得不好的員工發(fā)現(xiàn)他...
作者：發(fā)表于：2009-09-10 11:40:43　點(diǎn)擊：5　評(píng)論：0 查閱全文...
人力資源行業(yè)對(duì)中國(guó)60年的貢獻(xiàn)
  　2009年8月28日，由英才雜志主辦的2009(第三屆)貢獻(xiàn)中國(guó)高峰會(huì)在北京舉辦。新浪財(cái)經(jīng)獨(dú)家報(bào)道本次活動(dòng)。圖為任仕達(dá)中國(guó)區(qū)總經(jīng)理王桂生對(duì)話�！　� 　　主持人：在中國(guó)，人力資源服務(wù)行業(yè)算是比較新興行業(yè)，作為世界500強(qiáng)企業(yè)任仕達(dá)對(duì)這個(gè)行業(yè)是怎么理解的呢？ ...
作者：發(fā)表于：2009-09-01 11:32:18　點(diǎn)擊：12　評(píng)論：0 查閱全文...
從“陰陽五行說”談人才
      什么是人才？人才是如何形成的？如何識(shí)別和用好人才？這或許是管理上永恒探求的話題。在實(shí)際工作中，我們更多地是運(yùn)用西方現(xiàn)代管理理論及技術(shù)、方法來解決這些問題。隨著管理工作的不斷深入，會(huì)越來越發(fā)現(xiàn)，完全靠西方這些現(xiàn)代管理理論及技...
作者：發(fā)表于：2009-08-28 10:45:32　點(diǎn)擊：5　評(píng)論：0 查閱全文...
人力資源價(jià)值管理的思考
      人力資源的價(jià)值管理顧名思義，就是把人力資源按照其價(jià)值的模式進(jìn)行管理。那么人力資源的價(jià)值究竟是什么呢？最近筆者與國(guó)內(nèi)某知名大學(xué)的一位學(xué)習(xí)人力資源的博士進(jìn)行溝通，他的畢業(yè)論文就是人力資源資本管理，我們?cè)跍贤P(guān)于人力資源價(jià)值管理...
作者：發(fā)表于：2009-08-27 11:33:18　點(diǎn)擊：4　評(píng)論：0 查閱全文...