雇傭方式的多元化所帶來的一個顯著現象便是各種非標準化雇傭方式的采用

　　 　　雇傭方式的多元化所帶來的一個顯著現象便是各種非標準化雇傭方式的采用。其中，勞務派遣是發(fā)展較為迅速且采用較為廣泛的一種非標準化雇傭方式。同時，非標準化雇傭方式的廣泛采用也為當代社會經濟領域中的勞動關系帶來了新的變化，既增加了企業(yè)內部員工管理的難度，也增加了相關法律法規(guī)的靈活性。 　　盡管企業(yè)自發(fā)的創(chuàng)新行動在全球各個國家都是相似的，至多由于經濟發(fā)展歷史、企業(yè)成長過程及環(huán)境的差異會造成企業(yè)在創(chuàng)新速度階段等方面的差異。但總的來說-全球化、知識經濟等會越來越弱化這些差異，各國企業(yè)在雇傭方式和勞動關系方面的創(chuàng)新動機與能力是相似的。各國企業(yè)都在嘗試和發(fā)展多元化的雇傭方式，雇傭方式不再單一，雇傭方式及雇傭格局開始走向趨同。這使得全球企業(yè)能夠超越國家或地區(qū)的界限自發(fā)地進行有效溝通、模仿、交易及競爭。這就意味著，勞動關系轉型的成敗實際上主要取決于宏觀層面的公共政策是否有效，公共政策要完成勞動關系中企業(yè)不能完成的程序，對企業(yè)的行為和能力進行看效的約束、引導、鼓勵甚至開發(fā)。 　　為了改變對非標準化雇傭方式缺少規(guī)制的狀態(tài)，我國對其進行了系列的規(guī)范。這一點在《勞動合同法》中體現得較為充分，為危機過后的有效干預奠定了基礎�！秳趧雍贤�法》從不同側面對企業(yè)雇傭關系作出了規(guī)定，旨在通過汲取傳統(tǒng)雇傭方式和非標準化雇傭方式的優(yōu)點并克服其不利因素以達到構建和諧勞動關系的目的。例如，通過鼓勵創(chuàng)新型的勞動來提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，通過無固定期限勞動合同的相關規(guī)定來建立長期穩(wěn)定的雇傭關系，通過重新塑造工會的功能確保非典型雇傭方式的良性發(fā)展。通過對勞務派遣的詳細規(guī)定以引導其逐步走向規(guī)范。但是，由于《勞動合同法》在執(zhí)行的初期，恰好與金融危機不期而遇。在金融危機期間，促進就業(yè)及經濟剌激計劃的目標可能與勞動關系轉型與發(fā)展的目標存在矛盾，延緩了規(guī)范和修正現有勞動關系體系的進程。 　　勞務派遣作為產業(yè)領域雇傭勞動的種特殊形態(tài)，對它的規(guī)制具有一定的難 　　度。這是由于勞務派遣所涉及的三方關系較為復雜，且在社會實踐中所產生的問題也多種多樣化;并且由于企業(yè)對于這一雇傭模式應用之廣泛，也使得對勞務派遣的規(guī)制顯得更為必要。因此，本書通過介紹勞務派遣的相關概念，使讀者對這一雇傭方式能夠有較為深刻的理解;并通過介紹其在發(fā)達國家中的規(guī)制經驗，為我國勞務派遣用工的規(guī)范提供了一定的參考依據。