簡單來講,社保代辦對企業(yè)的幫助是:不用設(shè)立社保專員,減少事務(wù)性工作,專注核心業(yè)務(wù),提高企業(yè)效率,規(guī)避風(fēng)險,節(jié)省成本,促進(jìn)發(fā)展等等。
具體而言:
1.幫助人力資源部門減少,專注于核心的戰(zhàn)略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力
2提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會,提高響應(yīng)的速度與效率;
3.規(guī)范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用;
4.降低成本、舒緩資金壓力,克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及,人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升,人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險,擺脫雜務(wù)干擾,最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源,發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。
5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險。
6.簡化流程,節(jié)省時間,提高員工滿意度。
7.對流動就業(yè)人員、失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動者及其他在職流動人員來說,可以通過社保代辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行社會保險參保,這樣就可以享受國家的社會保障,穩(wěn)定員工,減少人才流失。
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