2001年至2008年，8年時(shí)間，重慶勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展迅速，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從2家增加到20家；派遣人數(shù)從5245人增加到4.2萬人，翻了3番有余。昨日，市人才交流服務(wù)中心關(guān)于全市勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)基本情況的調(diào)研報(bào)告出爐。
勞務(wù)派遣是一種新的用工形式，即由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，派遣勞工為用人單位服務(wù)，但由派遣機(jī)構(gòu)支付派遣勞工的工資，于2001年在重慶興起。
企業(yè)青睞派遣勞工
昨日公布的調(diào)研報(bào)告顯示，全市選擇使用勞務(wù)派遣的用工單位1024家，國(guó)有企業(yè)占3成，股份制公司、民營(yíng)企業(yè)超過5成，主要集中在制造、通信、鐵路、電力、銀行、建筑、商貿(mào)及衛(wèi)生等行業(yè)。勞工平均月工資1200元，最高1萬元、最低680元，年人均福利480元。
從反饋情況看，勞務(wù)派遣受到用工企業(yè)青睞的原因有三：一是可以優(yōu)化人力資源配置、減少人工管理成本、有效解決短期用工和臨時(shí)用工需要，如建筑工、抄表員、促銷員等崗位；二是可解決單位編制限額與人手需求之間的矛盾，使用派遣員工從事簡(jiǎn)單勞動(dòng)和后勤保障工作，如綠化工、環(huán)衛(wèi)工、駕駛員、打字員等崗位；三是進(jìn)一步分化崗位、突出專業(yè)性管理，如柜員、機(jī)構(gòu)操作工、安裝維修工、護(hù)士等崗位。
入職門檻低成就業(yè)捷徑
市人才交流中心介紹，大部分派遣勞工集中在一些普通崗位，從事一些簡(jiǎn)單、臨時(shí)性工作或一線操作工作，對(duì)文化學(xué)歷、專業(yè)技能都沒有太高的要求。從構(gòu)成來看，主要是農(nóng)民工、下崗工人、城鎮(zhèn)待業(yè)人員及高校畢業(yè)生，其中高校畢業(yè)生占到38%，所占份額最大。
“對(duì)于畢業(yè)生而言，走勞務(wù)派遣的渠道，不失為通往就業(yè)之路的捷徑。”該中心相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，一方面勞務(wù)派遣可以幫助畢業(yè)生和企業(yè)進(jìn)行求職愿望與用人需求的“雙匹配”，幫助更多大學(xué)生了解就業(yè)信息，調(diào)整擇業(yè)策略；另一方面，目前重慶人才派遣多側(cè)重于輔助性崗位，這正好和沒有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生相吻合，越來越多的企業(yè)也樂意通過派遣錄用畢業(yè)生。
勞工維權(quán)亟待有法可依
報(bào)告指出，雖然《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣做出了相關(guān)規(guī)定，在一定程度上保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)利。但還是有不少企業(yè)想方設(shè)法鉆空子，逃避應(yīng)盡義務(wù)。為此重慶應(yīng)積極制定專門的、具有可操作性的法律、法規(guī)和規(guī)章，使勞務(wù)派遣真正做到“有法可依”
據(jù)相關(guān)法律專家介紹，重慶曾發(fā)生多起用人單位為逃避《勞動(dòng)合同法》中的有關(guān)規(guī)定，強(qiáng)制勞工改簽派遣合同的案例，“有的用人單位以不同理由更換派遣機(jī)構(gòu)，致使沒有一個(gè)服務(wù)合同是簽了2年以上的。”為此，他提醒勞工在權(quán)益受到侵害時(shí)，搜集保留證據(jù)，比如錄音、書面文件、電子文檔，以及即時(shí)通訊工具上的留言記錄。
