①提出申請。用人單位向人才服務機構(gòu)提出申請，明確需要派遣的人員的數(shù)量、條件、崗位，同時提供與原件核對無誤的相關證件復印件（企業(yè)提供工商營業(yè)執(zhí)照復印件、事業(yè)單位提供事業(yè)單位法人證書復印件）
②簽訂合同。人才服務機構(gòu)與用人單位簽訂《人才派遣合同》（單位）
③組織報名。人才服務機構(gòu)在一定范圍內(nèi)發(fā)布招聘信息，發(fā)動符合條件人員應聘
④確定人員。經(jīng)用人單位、人才服務機構(gòu)雙方共同考核（也可由用人單位一方），確定被派遣人員名單
⑤調(diào)檔。人才服務機構(gòu)出具調(diào)檔函將被派遣人員的人事檔案轉(zhuǎn)至人才服務機構(gòu)
⑥簽訂《人才派遣合同》（個人）。被派遣人員的人事檔案轉(zhuǎn)至人才服務機構(gòu)后，與人才服務機構(gòu)簽訂《人才派遣合同》（個人）
⑦人才派遣。人才服務機構(gòu)將被派遣人員安排到用人單位工作，用人單位與被派遣人員簽訂《崗位管理合同》
⑧劃撥各項費用、代辦相關業(yè)務。按照合同要求，用人單位將被派遣人員的工資、社會保險和管理費等劃撥到人才服務機構(gòu)的指定帳戶，費用到帳后，人才服務機構(gòu)在規(guī)定的日期內(nèi)發(fā)放被派遣人員的工資、為其辦理社會保險等。
