人才派遣組織應(yīng)為被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，建立聘用或勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。人才派遣組織要為被派遣人員發(fā)放工資，并作為參保單位，按規(guī)定為被派遣人員辦理基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)等參保手續(xù)；承擔(dān)被派遣人員的安全生產(chǎn)管理責(zé)任；提供人事代理、技能培訓(xùn)和相關(guān)人事勞動(dòng)法律咨詢等系列服務(wù)，保障被派遣人員的合法權(quán)益。人才派遣組織與被派遣人員因履行合同引發(fā)的爭議，依照人事爭議或勞動(dòng)爭議有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
同時(shí)，人才派遣組織依法與用人單位簽訂人才派遣協(xié)議。用人單位要依據(jù)人才派遣協(xié)議要求，及時(shí)將被派遣人員工資、基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)和相關(guān)費(fèi)用轉(zhuǎn)入人才派遣組織。
