做為人力資源產(chǎn)業(yè)最重要組成成分的人才派遣業(yè)務(wù)，按照當(dāng)前市場(chǎng)提供的產(chǎn)品來(lái)看，主要以勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等為主，其中我們不難發(fā)現(xiàn)目前的服務(wù)產(chǎn)品不具備解決人力資源問(wèn)題的技術(shù)和方法，更沒(méi)有配置人力資源的能力，市場(chǎng)之所以還需要當(dāng)前的人才派遣產(chǎn)品，更多的是政策層面，而不是服務(wù)層面，或者說(shuō)服務(wù)的增值層面。人才派遣的價(jià)值應(yīng)該體現(xiàn)在：加速生產(chǎn)資料與人的結(jié)合速度，使想法很快變成生產(chǎn)力。在歐美，人才派遣的使用因?yàn)樗霉れ`活、實(shí)用，能夠以最快的時(shí)間提供最適合的人才，完成專業(yè)化的工作，這時(shí)候企業(yè)體驗(yàn)到派遣來(lái)的員工的真正價(jià)值，而企業(yè)也愿意為這種高質(zhì)量的服務(wù)支付更高的價(jià)格。
人才派遣產(chǎn)品如果繼續(xù)想在接下更自由開(kāi)放的市場(chǎng)中維持自己堅(jiān)挺的"核心"地位，就要必須打通派遣服務(wù)和招聘供應(yīng)這兩個(gè)貌似分離，其實(shí)聯(lián)系非常機(jī)密的業(yè)務(wù)鏈，使之融為一體，從而使人才派遣在人力資源配置中起到核心作用。
對(duì)于每一個(gè)行業(yè)整合、細(xì)分，再整合、再細(xì)分都是行業(yè)的主旋律，HR行業(yè)目前已經(jīng)從大而全的全面服務(wù)，細(xì)分為以人才派遣為核心的細(xì)分核心業(yè)務(wù)。在這個(gè)細(xì)分過(guò)程中走在行業(yè)的前端，就是抓住市場(chǎng)，就會(huì)贏得市場(chǎng)的尊重和客戶的信任。
