能否隨意辭退人才派遣員工?

采取人才派遣用工方式，對(duì)發(fā)生的勞資糾紛，可以采取一些合理合法的手段以減少用工單位的經(jīng)濟(jì)損失，減輕用工單位承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的派遣員工。

按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，人才派遣組織至少得與被派遣者簽定兩年的合同。如果被派遣者無工作，人才派遣單位得按照其所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，直至合同結(jié)束。