社保明年起由稅務(wù)局統(tǒng)一征收，老板比你想象中更難！

　　很快，社保將發(fā)生一個大變化：將交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。
　　
　　這將大幅減少企業(yè)不交全、不按時交、不足額交社保費等不合規(guī)行為。但是，社保繳費基數(shù)完全合規(guī)的企業(yè)僅占24.1%。低繳社保費甚至成為業(yè)內(nèi)公開的“秘密”。
　　
　　那么，由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收后，這些企業(yè)會面臨什么情況呢？
　　
　　據(jù)粗略測算，這一政策至少將增加企業(yè)30%成本。
　　
　　01一漲再漲的社�；鶖�(shù)
　　
　　我們假設(shè)北京某企業(yè)員工的稅前工資是10000元，扣除22.2%的“五險一金”2223元，按九級累進(jìn)稅率繳納個人所得稅之后，每月能夠拿到手的工資是7454元；
　　
　　企業(yè)為個人繳納的“五險一金”比例為43.5%，即需繳納約4350元，那么企業(yè)的實際支出就是14350元，幾乎是個人到手金額的兩倍；
　　
　　這就意味著企業(yè)和員工合計支付的“五險一金”比例高達(dá)65.7%，繳納的金額為6573元，相當(dāng)于稅后工資7454元的88%。
　　
　　此前，全國人大代表、通威集團(tuán)董事局主席劉漢元就以指出，近年來各地社保繳費基準(zhǔn)每年都達(dá)到10%以上的剛性增長，超過了大多數(shù)企業(yè)盈利增長的速度。過高的企業(yè)稅負(fù)和社保費率已經(jīng)讓企業(yè)倍感壓力,而繳費基數(shù)的剛性增長帶來的用人成本攀升，更是給企業(yè)的發(fā)展雪上加霜。
　　
　　而且，高費基加高費率，使許多企業(yè)特別是中小微企業(yè)感到負(fù)擔(dān)沉重，難以承受。除了導(dǎo)致一些用人單位和員工不愿參保外，更嚴(yán)重是影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營，難以積累資金擴大再生產(chǎn)；阻礙員工實際工資水平的提高，導(dǎo)致企業(yè)員工的可支配收入減少；影響企業(yè)的用工制度。
　　
　　于是為了避免為更多的員工繳納社會保險，一些企業(yè)熱衷于大量雇傭勞務(wù)派遣人員，甚至將長期用工“短工化”，這些做法都會對穩(wěn)定的用工制度產(chǎn)生消極的影響，最終受損的還是企業(yè)和員工本身。
　　
　　02雪上加霜的統(tǒng)一征繳
　　
　　近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《國稅地稅征管體制改革方案》，明確從明年1月1日起，各項社保費將交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。
　　
　　這就意味著工資有多少就要上多少社保和個稅！
　　
　　過去，個稅和社保是由稅務(wù)和社保兩個部門分別征收，單位在向社保部門申報社保繳費基數(shù)時，私下搞點小動作是很常見的，“低繳”是業(yè)界公開的秘密。
　　
　　就是說，雖然每個人的工資條上，每月都會被扣掉一部分社保費用，但很多企業(yè)并未按照員工的實際收入進(jìn)行繳費，大都是按照當(dāng)?shù)厣鐣�保險繳費標(biāo)準(zhǔn)的下限進(jìn)行繳費，而改革之后這種操作就沒有多少空間了。
　　
　　畢竟之前稅局要把社保信息和交個稅的工資比對起來有困難！現(xiàn)在個稅是自己的，社保也是自己的，比對困難的問題也就不存在了。
　　
　　雖說此舉保證了企業(yè)員工養(yǎng)老待遇的提高和各地養(yǎng)老金的積累，但對于一批中小微企業(yè)來說無疑會是用工成本的再一次提高。
　　
　　這次我們以月薪一萬元的上海員工為例，2018年度上海市職工社會保險繳費標(biāo)準(zhǔn)的下限為4279元，按照該基數(shù)需要繳納的五險金額為449元{4279*（8%+2%+0.5%）}，社保費交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征繳后，需要按照1萬元的實際工資進(jìn)行繳納，也就是1050元{10000*（8%+2%+0.5%）}，前后相差近601元。
　　
　　人社部數(shù)據(jù)顯示，目前“五險”的企業(yè)負(fù)擔(dān)為28.25%，也就是說，企業(yè)的前后差距會更大。
　　
　　看來“老板比你想象中更難，比你想象中給你的更多”此話將不再是雞湯，而是事實了。
　　
　　03社保費率高，企業(yè)盼減負(fù)
　　
　　其實近年來，企業(yè)所面臨的人力成本過高問題已經(jīng)飽受詬病。
　　
　　此前，我國養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社保的繳費比例，企業(yè)為29.8%(包括養(yǎng)老20%、醫(yī)療6%、失業(yè)2%、工傷1%、生育0.8%)，個人已經(jīng)達(dá)到11%左右，合計超過了工資的40%。
　　
　　2016年雖然調(diào)整了部分險種的繳費費率，但下降幅度并不大，例如繳費占最大頭的養(yǎng)老保險，單位繳費費率從20%下降到19%，只下降了一個百分點，還是讓企業(yè)覺得降低比例太少，減負(fù)作用有限。
　　
　　“現(xiàn)在經(jīng)濟形勢不好，企業(yè)本來就挺困難的，以前把社保做低了，也是沒辦法的事情。企業(yè)算工資，一般說的都是稅前的，可員工算工資，一般都是指實際拿到手的。
　　
　　假如一個員工到手的工資有一萬多，那企業(yè)實際付出的可遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這個數(shù)，大概要一萬六七的樣子，很大一部分都是稅、住房公積金和社保的費用�，F(xiàn)在缺人缺得厲害，卻不敢招人，就是因為人力成本實在太高了，招不起、不敢招。”
　　
　　小微企業(yè)是市場活力的重要組成，我們應(yīng)當(dāng)重視它們的聲音，切實減輕它們的負(fù)擔(dān)。