1. 人事管理便捷
采取人力資源派遣這種新型的用工形式，有利于減輕用工單位用工管理中的負擔，幫助用工單位節(jié)約成本。用工單位原有的管理制度都沒有變化，便于用工單位管理。用人單位不需設(shè)立專門的人員、機構(gòu)對派遣人員進行具體煩瑣的人事管理，可以有更多精力專注于用工過程中的管理與考核。這些人員的檔案接轉(zhuǎn)、流動手續(xù)辦理、戶口落實、各類社會保障等諸多人事工作由派遣公司負責完成。用人單位只需負責生產(chǎn)管理。同時，派遣公司完全根據(jù)用人單位的需求，決定被派遣人員合同終止與續(xù)簽，用人單位擁有完全自主的用人權(quán)。
2. 用人機動靈活
許多用人單位在市場經(jīng)濟條件下，業(yè)務(wù)變化很大，采用人力資源派遣這種用人形式，企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)量的增減來增減人員，公司用人進出靈活，不受編制限制，人員進出手續(xù)都由派遣公司進行專業(yè)化服務(wù)。
改變用工單位用人受編制制約的問題。用工單位不再受人員編制和工資額度制約，可以自由雇用編外人員給予用工單位經(jīng)營。
3. 成本支出降低
首先，用人單位不必增加專門的人員或機構(gòu)對派遣人員進行人事管理，節(jié)約了管理成本；其次，用人單位不必花大量的人力財力在招聘上，節(jié)約了招聘成本；再次，用人單位可以根據(jù)公司的發(fā)展、依據(jù)崗位效益、市場的工資價格等在不違反勞動法規(guī)和條例的前提下靈活地調(diào)整工資的標準。另外，派遣員工的工資報酬不占用企業(yè)的工資總額，而且勞務(wù)派遣專用發(fā)票可以計入用人單位稅前成本開支。
4. 徹底規(guī)避勞資糾紛、化解用人風險
勞資糾紛一直是令企業(yè)非常頭痛的問題，處理不好會嚴重影響企業(yè)的發(fā)展和員工的積極性，但在派遣機構(gòu)中，派遣員工與用人單位不存在直接的勞動關(guān)系，而是一種有償使用關(guān)系，這種關(guān)系使企業(yè)徹底規(guī)避勞資糾紛。對工傷事故、勞資糾紛、違反計劃生育等事項最終將由派遣單位負責處理，用工單位可以節(jié)省這筆潛在的處理費用。 用工單位有義務(wù)承擔做好工作環(huán)境、機器設(shè)備及員工安全教育的責任。 人力資源派遣不僅降低了企業(yè)潛在的用人成本，還省卻了用人單位的管理負擔，使用工單位能夠?qū)Ｐ挠谄髽I(yè)的發(fā)展。
5. 享受專業(yè)高效服務(wù)
人力資源派遣公司是專門從事勞動人事工作的專業(yè)化服務(wù)公司，對勞動人事政策以及其他相關(guān)法律、法規(guī)的熟悉與掌握有著不可比擬的優(yōu)勢， 有長期從事人力資源管理的專家， 有強大的信息和業(yè)務(wù)支撐、廣泛的人才資源網(wǎng)絡(luò)。通過人力資源派遣可以得到專業(yè)的、高效的、便捷的、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。用工單位用派遣形式可以擺脫人力問題和減少人力資本。人力資源派遣公司有著專業(yè)的招聘網(wǎng)絡(luò)和人力資源基地。及時快速調(diào)集人力是人力資源公司基本特點；招聘、管理及社�；鶖�(shù)核定是人力資源公司的特長。
而且派遣員工的勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，人事檔案的管理也在勞務(wù)派遣公司，使派遣員工開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加方便快捷。
6. 享受社會保險待遇
人力資源派遣公司遵守國家勞動法規(guī)，根據(jù)國家規(guī)定為派遣員工繳納有關(guān)社會保險，保障了派遣員工的利益，同時也保障了用工單位的利益，如果派遣員工出了工傷，將由人力資源派遣公司向社會保障部門申請理賠。
總之，實行勞務(wù)派遣后，最大限度地凈化了用工的管理職能。減輕了用人單位的工作負擔，使用工單位能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和員工建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。
