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人力資源外包公司搭臺 畢業(yè)生順利進外企

來源:人力資源社會保障部 作者:junbo 時間:2009-07-15 點擊:

  進入7月份,各地將迎來高校畢業(yè)生就業(yè)的第二高峰期,年初,人力資源社會保障部統(tǒng)計顯示,2 0 0 9年全國有610萬名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,再加上去年畢業(yè)未就業(yè)的畢業(yè)生100萬人,總計7 1 0萬人左右。

 

  對于剛走出校門的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來說,提前設(shè)計好自己的職業(yè)生涯,做好人生規(guī)劃,是十分重要的。而選擇一個好企業(yè),找到一份好工作,無疑是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生首要考慮的事情。長期以來,外企憑借其高工資、內(nèi)部培訓(xùn)計劃、明確的績效系統(tǒng)和簡單的人際關(guān)系,倍受大學(xué)生推崇。一項針對應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)傾向的調(diào)查顯示:在70所高校16815名被調(diào)查大學(xué)生中,有42.4%的人想畢業(yè)后去外資企業(yè)工作。

 

  對于外企分布相對密集的珠三角地區(qū),記者日前了解到:一方面對于夢想進入外企工作的應(yīng)屆高校畢業(yè)生而言,面對外企相對較高的錄用門檻,時常會顯得比較青澀;另一方面,很多外企公司卻面對巨大的人才缺口問題。

 

  以近年發(fā)展迅猛的東莞市為例,東莞市人才服務(wù)中心相關(guān)人士表示:隨著外企對本土人才需求的增加,東莞人才結(jié)構(gòu)確實暴露出一些不足,以“灰領(lǐng)”為代表的中高級人才缺乏已經(jīng)成為在莞外企的最大人才缺口。據(jù)市場保守估計,目前東莞至少缺30萬灰領(lǐng)人才。

 

  面對這種畢業(yè)生夢想進外企工作,而外企又找不到合適人選的尷尬境地,熟知外企文化,專注于為外企提供中高端人力資源外包服務(wù)的某人力資源服務(wù)有限公司,鼓勵大學(xué)生通過一種新途徑進入外企,以該公司2009年上半年的人才派遣為例,從今年2月份到6月份,通過該公司人才派遣的方式進入外企工作的畢業(yè)生已近兩百名,而這些派遣員工的薪資待遇平均都在3000元以上。

 

  大家比較關(guān)心的是:為何像這樣的專業(yè)人力資源服務(wù)公司可以較順利地安排大學(xué)生進入外企工作?該公司負責(zé)員工入職培訓(xùn)的專員透露:安排畢業(yè)生順利進入外企工作,必須先培訓(xùn)畢業(yè)生先了解和熟悉外企文化!

 

  外資企業(yè)目前已形成三種企業(yè)文化,一種是歐美型企業(yè)文化,一種是日本型企業(yè)文化,再一種是借鑒型企業(yè)文化。

 

  以摩托羅拉(中國)電子有限公司、天津可口可樂有限公司等為代表的歐美型企業(yè)文化,所表現(xiàn)的是以人為本的價值觀,即“信任、自由、尊重個人”,“大家都是一家人”,充分尊重人的個性,努力營造平等、透明、寬松的氛圍,充分調(diào)動員工參與企業(yè)生產(chǎn)管理的積極性和創(chuàng)造性,從而樹立一流的產(chǎn)品形象和企業(yè)形象。

 

  以日立公司、松下公司等為代表的日本型的企業(yè)文化,追求“人和”、“至善”,“上下同欲者勝”的群體共同意識,強調(diào)“獻身”、“報恩”的精神,嚴(yán)格遵守等級秩序,極力提倡約束個性、服從大局的理念等等。

 

  以韓國、新加坡等東南亞國家企業(yè)為代表的借鑒型企業(yè)文化,融匯吸收了東西方經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)管理的特點,具有較強的“親和性”。

 

  正是憑借自身企業(yè)文化和外企文化相通的優(yōu)勢,再借助深圳外企協(xié)會這個外企云集的機構(gòu),積極按照各個外企的文化特征和需求為外企招募和培訓(xùn)畢業(yè)生,從而讓畢業(yè)生通過人才派遣這個平臺有更高的機率進入外企工作。

 


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