每次招聘會，少量的辦公室或管理崗位都能受到大批求職者的爭搶，而比較鍛煉人的市場營銷類職位總是備受冷落。
一種工作是舒適穩(wěn)定，但月薪只有七八百元，另一種工作需要艱苦付出，但月薪可能會達到兩三千元，對于這兩種選擇，大學生們會如何選擇呢？
人才市場多次統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，只要是帶有"辦公室"、 "管理"等字眼的工作，永遠供少于求，即便是工資只有七八百元。而各類企業(yè)的業(yè)務(wù)員崗位，則往往是應(yīng)聘者了了，哪怕存在月薪幾千元的可能。
“高薪誠聘”也難吸引眼球
梁先生對孩子將來的事業(yè)發(fā)展并沒有太高要求：“大學畢業(yè)后能找份輕松的工作就行，我們也沒去想過什么豪宅、豪車，不希望孩子將來太辛苦。”
17日，記者在濰坊市人才市場看到，一處崗位公示牌上共有18家企業(yè)的招聘信息，其中15家企業(yè)都有業(yè)務(wù)員的需求，而且有的企業(yè)招聘數(shù)量還不少。記者隨后從勞動部門了解到，目前用人單位對人才的需求，有50%是市場營銷類，這類崗位大部分都是底薪加提成、獎金的薪酬方式。
“不少企業(yè)打出‘高薪誠聘’的招牌仍然招不到人。一看是招業(yè)務(wù)員，應(yīng)聘者往往會掉頭就走。”人才市場的工作人員告訴記者。
某品牌化妝品公司駐濰坊辦事處的負責人吳女士想招營銷人員，一直非�？鄲�，一年多來他們進行過數(shù)次大規(guī)模的招聘，效果并不理想。吳女士告訴記者：“化妝品這個行業(yè)比較適合女性做，而且報酬也非常客觀，將來發(fā)展好了，完全可以做到區(qū)域經(jīng)理，學歷、工作經(jīng)驗這方面的要求也不是特別高，然而很多年輕的女性寧愿做一名普通的辦公室文員或者打字員，都不愿意進市場。”
記者調(diào)查了30多位家長，他們中有公務(wù)員、個體老板、銀行職工，其中有八成家長不希望自己的孩子將來干業(yè)務(wù)員。小商品城的個體老板梁先生是濰坊本地人，他對孩子將來的事業(yè)發(fā)展并沒有太高要求：“大學畢業(yè)后能找份輕松的工作就行，我們也沒去想過什么豪宅、豪車，不希望孩子將來太辛苦。”
缺乏冒險精神成最大攔路虎
“現(xiàn)在的年輕人有個很大的缺點，就是缺乏冒險精神，雖然，業(yè)務(wù)員的報酬會隨著業(yè)務(wù)量的增長越來越多，但是大部分人沒有耐心等到成功的那一天。”
“ 如果能夠在這個行業(yè)干出成績來，那無論是個人素質(zhì)還是收入水平，都會有一個質(zhì)的飛躍，但現(xiàn)在的情況是，很少有人能夠熬過做業(yè)務(wù)初期的那種疲勞和挫折感。”談起業(yè)務(wù)員招聘遭受的冷遇，就業(yè)辦的一位負責人認為，“不少畢業(yè)生缺乏冒險精神。”
來自濟南一所高校的劉慶水曾向記者表示，目前濰坊人才市場上，最缺乏的就是一線的業(yè)務(wù)員，但是這些工作的起薪太少，只有五六百元左右，剩下的全要靠拉業(yè)務(wù)來賺取提成，在濰坊這樣的城市，外來的流動人口太少，客戶基本上是固定的，一個新業(yè)務(wù)員想在短期之內(nèi)有所收獲，太困難了。
談起工資待遇問題，不少企業(yè)顯得比較委屈，一家電子裝配企業(yè)的招聘負責人劉先生告訴記者，“現(xiàn)在的年輕人有個很大的缺點，就是缺乏冒險精神，雖然，業(yè)務(wù)員的報酬會隨著業(yè)務(wù)量的增長越來越多，但是大部分人沒有耐心等到成功的那一天。”
慢節(jié)奏生活催生安逸心理
“較低的生活成本讓大學生的生存壓力大大減小，即使每個月的收入比較少，也能過上相對不錯的生活，因此，一些不必為生計發(fā)愁的畢業(yè)生，肯定會把目光集中在一些相對安逸的行業(yè)上。”
在就業(yè)壓力競爭如此之大的今天，面對送上門來的崗位，大學生們?yōu)楹芜�會無動于衷？在和不少大學生聊天的時候，記者常常聽到這樣的話：“濰坊的生活水平不是很高，家里也不需要我賺多少錢，只要工作輕松就行。”雖然這并不代表全部大學生的心聲，但是至少從一個側(cè)面體現(xiàn)了不少求職者當前追求安逸的心理。
“相比于濟南、青島等城市，無論是從房價還是日常的吃、穿等方面，在濰坊生活的成本很低，但正是這種低成本的生活讓不少人養(yǎng)成了安逸的求職心理。”濰坊市就業(yè)辦公室一位負責人告訴記者，“較低的生活成本讓大學生的生存壓力大大減小，即使每個月的收入比較少，也能過上相對不錯的生活，因此，一些不必為生計發(fā)愁的畢業(yè)生，肯定會把目光集中在一些相對安逸的行業(yè)上。”
“即使是在業(yè)務(wù)員行業(yè)內(nèi)部，也存在著想一步登天的心理。”濰坊就業(yè)辦的高愛群科長說，“一般來說中小型企業(yè)都需要復(fù)合型人才，一人能干多職，而大型企業(yè)這類人才基本上都處在管理層，所以很多有能力的求職者，寧愿先到大企業(yè)零薪酬地鍛煉，也不愿意去中小企業(yè)干獎金非常豐厚的業(yè)務(wù)員。”
