員工在用工單位上班，卻不在用工單位領(lǐng)工資，這種新型的勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)在頗受歡迎，把它叫做勞動(dòng)事務(wù)代理
為了處置公司用工二元化布局中易呈現(xiàn)的勞資糾紛問(wèn)題，上一年11月起，順德區(qū)勞動(dòng)事務(wù)代理中間開端試行一種勞動(dòng)事務(wù)代理——公司用人向區(qū)勞動(dòng)事務(wù)代理中間提出需求，由勞動(dòng)事務(wù)代理中間署理向社會(huì)招聘。職工為公司作業(yè)后，改由勞動(dòng)事務(wù)代理中間發(fā)給薪酬。勞動(dòng)事務(wù)代理中間辦理職工，并需求公司為職工交納有關(guān)社保費(fèi)用，按規(guī)則給予各項(xiàng)待遇。
這種準(zhǔn)則實(shí)施后，因?yàn)閯趧?dòng)事務(wù)代理中間擔(dān)任辦理職工，替用工單位承當(dāng)了必定的危險(xiǎn)和職責(zé)，降低了公司使用人力資源的本錢和危險(xiǎn)；公司與違規(guī)勞務(wù)人員免除勞作聯(lián)系等后期作業(yè)均由勞動(dòng)事務(wù)代理中間處置，又處置了用工單位人員的出口問(wèn)題，因此廣受公司歡送。在職工方面，如遇公司違背勞作法或發(fā)生勞資糾紛時(shí)，有勞作部分代為處置，使本人的合法權(quán)益愈加有了包管，也對(duì)此深表歡送。
順德區(qū)勞動(dòng)事務(wù)代理中間從上一年起與有些公司協(xié)作試點(diǎn)，一開端一些公司對(duì)此頗有置疑。某公司剛開端只贊同別離8名至10名職工試一試，顛末一兩個(gè)月后感到十分滿足，之后將一個(gè)部分悉數(shù)交給區(qū)勞務(wù)中間辦理。有的公司實(shí)驗(yàn)后還自動(dòng)將一切部分職工的勞務(wù)聯(lián)系悉數(shù)轉(zhuǎn)交給中間辦理。大良某金融網(wǎng)點(diǎn)擔(dān)任代收公安、交警部分的有關(guān)費(fèi)用，因?yàn)榻诲X的人太多，作業(yè)人員接連作業(yè)幾個(gè)小時(shí)門口仍是排長(zhǎng)隊(duì)，想招人又怕職工不了解。顛末勞動(dòng)事務(wù)代理中間勞務(wù)署理后，有效地處置了人手嚴(yán)重的問(wèn)題。據(jù)該中間對(duì)參加試點(diǎn)的7家金融、電訊、外資公司查詢顯現(xiàn)，7家公司對(duì)實(shí)施勞動(dòng)事務(wù)代理均表明十分滿足，職作業(yè)業(yè)盡力，很好辦理。中間對(duì)所辦理的130多名職工進(jìn)行查詢，職工們也反映因?yàn)楣镜脑S諾悉數(shù)實(shí)現(xiàn)，本人干起活來(lái)也獨(dú)特賣力。
