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掛靠意義

來源:人才派遣網(wǎng) 作者:人才派遣 時間:2009-05-07 點擊:

 

  實行人事代理制度,使人事管理服務(wù)實現(xiàn)了社會化.

 

  如檔案管理、工資晉升、職稱申請評審、社會保險、員工的進(jìn)、管、出、福利管理,用工規(guī)劃等,過去由單位管理的人事業(yè)務(wù)從單位分離了出來,交給政府人事部門來承擔(dān),使單位領(lǐng)導(dǎo)從具體瑣碎的人事管理業(yè)務(wù)中脫出身來,全身投入企業(yè)經(jīng)營和市場競爭,同時,單位減少了人事管理機(jī)構(gòu)、管理人員和費用。

 

  另一方面,人事代理解決原來人事管理體制的人員能上能下,能進(jìn)不能出,干好干壞一個樣的弊端,形成新的用人機(jī)制。


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